赵守时想了想，应该没有什么遗漏的他开口道：“OK，暂时就这样，有问题我们再商议。”

“赵总，咱们这个支出、、是不是太多了点？”周芸犹豫好一会后，终于还是忍不住的开口。

说实话，赵守时刚才的话实在太有冲击力，也太有诱惑力，连周芸都忍不住的口干舌燥。

但理智告诉她，这样不行，太败家。

年底双薪改三薪本来就是不错的福利。紫禁城影业今年入职不少新人，目前有260人。按照5000的平均个工资计算，每月工资开支约为100W。

三薪就是三百万。两百万级别的福利，算是不少了吧？这个数值基本上就是往年的年终奖范围。

但今年，这只是年终奖中的一环，而且还是最小的一环。更后面的相比，简直就是九牛一毛啊、、我的老天爷。

首当其冲的就是那个只提出过，但没有试行过的半年奖制度。

确实，这是江澈在半年前当着大家的面宣布的。但当时大家对下半年盈利的心里预期为2000W。

2000W的10%，就是200W，过年嘛，开心一下很正常。

但事实出现偏差就出在下半年超额完成任务。哦不对，是超超超超超额完成。

是的，五个‘超’，代表超了五倍。

200W*5=1000W。

千万级的半年奖，??的那家公司有这样的手笔。

要知道紫禁城不过260人，若是平均发放，那每人几乎可以分到近4W。

如果可以，周芸希望把这块资金节省下来，用作其他更需要的项目当中。

但她也知道，这个提议是江澈提出来的。作为继任者的赵守时必然会维护，因为这关于他在最低成的群众基础。

是以，她可以忍住不提。

但她完全没想到赵守时竟然又要拿出10%的利润作为年终奖，这就没法忍了。

这又是1000W。更别说还有年会的大奖，不可能低于二、三百万吧？

这几项支出就要2500W，已经接近紫禁城可动用的全部资金的15%。

紫禁城还要不要发展了？尤其是在发展最关键的时期，总不能瘸着腿蹦跶吧。