先生，你最后一个要求，有很大难度，但是我们会尽最大努力做到！”罗伯特·乔伊斯脸色真诚地说道，至于心里是不是这么想，也就他自己知道。

对于罗伯特·乔伊斯的反应，夏禹也早有预料，所以他笑了笑，说道：“乔伊斯经理，我知道最后一个要求难度很大，但是我可以给出另一种报酬方式，相信你应该会满意。”

听到夏禹的话，罗伯特·乔伊斯眉头一挑，来兴趣了。

他露出笑容，做出倾听的动作。

“这两类人，我不按照你们之前的收费标准来，而是给你们中介费用，你们帮我介绍过来，只要我成功招聘进来，每招聘一位我就给你们一万港币，上不封顶！”

夏禹说完嘴角含笑地看向罗伯特·乔伊斯。

这个要求，虽然成本有些高，但是夏禹不在乎，因为即使成功招聘了一百个人，他也就只需要一百万港币的介绍费，但是如果让他自己来办，不知道要到猴年马月去，而且还不一定能招聘到。

有这个时间，夏禹早就让这些人才帮他赚到了不知道多少个百万了

越早招到了，夏禹的漫画公司越快走向正规，也越快帮他赚钱！

花钱买时间，对夏禹来说完全值得！

听到夏禹的话，罗伯特·乔伊斯一愣，然后脸上露出了高兴的笑容，显然很满意夏禹的条件。

看到罗伯特·乔伊斯的反应，夏禹没有意外，这在他计算之中。

这里就不得不说一下猎头公司的收费模式。

像世界五大猎头公司这种大型公司，主要集中在高管和董事猎聘，就如史宾沙，就长期占据财富500强企业的董事寻聘市场的50%以上。

因为猎聘这种顶级人才，他们的年薪都十分高，猎头公司的服务费都是按照企业录用人才的年薪20%-30%来收取，利润十分丰厚。

但是像夏禹最后一个要求提出的人才，明显属于中低型人才，年薪很低，一个人一年有一万港币的年薪就不错了，按照20%-30%的标准收取，也就两千到三千港币，再考虑到寻找这类人才的范围和难度，绝对是赚不到钱的买卖，也难怪罗伯特·乔伊斯心里不想做。

但是现在夏禹提出每成功录用一位，就给他们一万港币的介绍费，那就有利润了！

而且还上不封顶，显然夏禹是想要大批量招募这类人才，至于夏禹想干嘛，罗伯特·乔伊斯管不着，也懒得去想，他只知道招聘的人越多，他的这个业务的利润率就越高，人均人才探索成本就越低。

这么一来，这个业务完全可以做！

“夏先生，没问题，我们公司在岛国有十几个办事处，我会通知他们，尽最大努力帮您把人招过来！”

罗伯特·乔伊斯满脸笑容应道。