刘往生的惊惧，肖浅当然懂。

“想什么呢，大孚厂那么大的厂子，交给你一个小科长，谁能放心？”

听他也是这个意思，刘往生轻松了不少，但却更加好奇了。

“那你为什么提这个？”

肖浅没有回答他，而是提出了另外的一个问题。

“我问你，国企最大的问题是什么？”

刘往生沉默了。

国企的问题，他知道吗？

他当然知道。

作为一个在厂子里工作快二十年的老人，看着厂子一天一天衰败下去，他痛在心头，不知道想过多少重新振兴的办法。

“国企闲人太多了。”

千言万语，这一句话就足以解释。

这就是当前很多国企的最大问题，同时也是国家为什么执行下岗政策的原因。

虽然对于被下岗的人来说很残忍，甚至还遭遇了生存危机。可是不清除这些累赘，完蛋的就是企业，到时候国家的损失更大。

肖浅引出了话题，就势道：“大孚厂要想重振，精兵简政是必须的。否则的话，那么多张嘴、那么多声音干扰之下，什么都干不成。”

他开始说出自己的目的。

“我很看好飞跃运动鞋的潜力，也可以投资。但我问你，如果让你去找领导，把飞跃牌和龙牌的经营权拿过来有偿使用，你能做到吗？”

刘往生震撼莫名，但不懂的更多。

“肖总，什么是有偿使用？”

肖浅为他解释。

“你们大孚厂现在连年亏损，入不敷出，唯一还有价值的，在我看来，就是飞跃牌运动鞋和龙牌运动鞋了。我们完全可以把这两个品牌单独拿出来，进行创新和运营。如果这两个品牌重新焕发了生机，带来了利润，还可以反哺大孚厂。这样，可以实现多方共赢。你可以把这个方案提交上去，看看上面怎么说？”

肖浅的说法，让刘往生大开眼界，完全没想到，还可以这么干。

事实上，前世大孚厂要一直到2000年的时候，才开始进行改革。

所谓的改革，叫做搬迁。

说穿了，一种就是职工转岗，还有一种就是职工下岗。

这个改革很不成功，拖延到2002年，实在坚持不下去了，大孚厂只得采取了职工下岗的做法。

作为无奈之举，把飞跃牌和龙牌的有偿使用权交给了刘往生。

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