校的原有教学方式，才是教不出新世代人才的主要原因。

对于音乐行业来说，人才并非是指那些站在台前的歌手，而是围绕着整个行业的方方面面的人才。

作曲家、作词家、音乐工程人才、音乐演出策划人才、音乐演出编导人才、电脑音乐应用、音乐软件合成、音乐营业、录音工程师、音乐舞蹈等等诸多方面，才是整个音乐行业最需要的人才区域。

但很显然，他们院校里走不出这样的人才。

就以上音为例，他们目前的教学系统，就只分为艺术管理系、音乐戏剧戏、音乐教育系、作曲及民族音乐系、音乐工程系、数字媒体学院等部门。

看看，有关于任何实用音乐的教授内容吗？

没有。

从这样的教育体系下走出来的学生，你让他们怎么去融入到流行音乐、实用音乐当中去？

“我想起了你当年说过的话，教育人才不能和服务行业相结合，那么就是教育的失败。悔不当初，那个时候没有听从你的意见。不过亡羊补牢，现在学校里已经达成了统一的意见，并且上报，准备增加实用音乐系。只是大家都不懂实用音乐怎么搞，还需要你这个明白人来帮忙把舵才行。”

顾昀絮絮叨叨，非常的诚恳。

对于上音的不足之处，其实早几年肖浅就提到过。天才一秒钟就记住：.

只是那个时候的他，虽然已经崭露头角，但并没有在音乐艺术领域有什么造诣，所以上音便忽略了他的意见。

但近几年来，学校的毕业生从业越来越难，始终局限于传统音乐领域，还是让领导们感受到了危机。

毕竟就有星光音乐这么一个实打实的例子在旁边。

这家全国乃至亚洲最大的音乐公司，上上下下的所有从业人员没有一个是从上音出来的，就可见一般。

凡事就怕比较。

虽然上音的优秀毕业生从来不缺去处，更有不少能去世界各处的音乐圣地深造，但这毕竟是少数。

绝大多数的学生，都只能找个乐团、艺术单位就职。

虽然生活稳定，但显然收益不高。

和星光里那些赚的盆满钵满的人，完全不具备可比性。

星光内部，仅仅是初级调音师，月工资都在八千元以上。还不算各种福利待遇，加在一起，赶得上一般的上音老师了。

至于顶级的调音师，薪水全都五万起步，而且还有歌手作品销售的若干提成。一个个的，全都是百万、千万富翁。

当然了，竞争压力也大。毕竟稍有懈怠，就会被下面的人迅速超越。

上音和星光关