msp;公司破产该给的，和回头新公司给的工资没有关系，这一点你们完全不需要担心，不过，新公司的手续暂时还没弄好，你们住公司宿舍的就还住公司宿舍，那宿舍的产权是我的，你们放心住，没问题。

至于你们这些练习生，回头该上课的还得上课，不能耽误了，当然，这是愿意留下来的，不愿意的就算了，具体的，你们可以回去考虑考虑，一个星期后，如果愿意留下来的，就递交一张入职表给我。

不愿意的，不来就行了。”

破产公司和新公司间的区别。

乔木是必须要理清了的。

免得再出什么争论。

听到这，下面刚才有些提心吊胆的人顿时松了一口气，这次，许多人留下来的信念就更充足了些。

留下来不但能涨工资。

而且还能多三年工资。

这样的好事到哪找？

就算再差再差，就算再过一两年，老板的公司又破产了，那他们说不定还能再捞笔破产遣散费走。

岂不美滋滋。

于是，有些人都不等一个星期后递交入职申请表了，当即就举手表示自己愿意留下来，这种事当然越早越好，越早，特别是第一个。

说不定就给老板留下什么深刻印象，到时升职加薪还不妥妥的。

乔木却并没有立刻同意，只是继续表示相应程序一个星期之后才会正式启动，大家可以回去多思考一段时间，现在并不用太过着急。

说完，就转身离开了。

目前新公司还不知在哪呢？

什么程序都还没开始。

所以，乔木自然得赶紧回去抓紧时间把新公司的框架给搭起来。

首要一点，就是各种许可证。

旧公司的许可证在破产后就被吊销了，所以新公司创建之后，很多许可证都需要重新办理，这还是蛮费时间的，就算乔木目前还有些人脉，那也不是一两天能办好的。

所以，自然得抓紧时间。

至少得在一个星期后把基础许可证弄到手，剩下的可以慢慢来。

乔木走后，除了财务那边需要留两个人下来核算遣散费，并且跟银行那边合作将遣散费打到公司人员账户上之外，剩下人员全都迅速离开，要么收拾东西回家，要么就赶紧跟家里人联系下，讨论到底要不要留下来，特别是那些练习生。

相比较于其他人。

练习生那边的未知性更大。