他沉默了，细细想来，渐渐体会出了这番话所蕴含的道理。

三千七百人不是一个模子刻出来的，每个人性格迥异，理想和追求也不尽相同，有的平和，有的暴躁，有的机敏，有的愚钝，这么多人聚在一起，要和平相处、步调一致，谈何容易？

各种规章制度和条令法规起到一定的制约作用，但这些并不是根本，毕竟制度是死的，而人是活的，如果想违反，总是可以找到各种理由和借口，有条件要违反，没有条件，创造条件也要违反。

真正把大家聚拢在一起只有两个重要原因，首先是丰厚的经济回报，这是一切的前提。当下的年代，人可以没有追求，但不能没有钱，没有追求还能苟活，但要是没有钱，恐怕一天都活不下去，所以，企业的经济效益永远是第一位的，效益不好，人才就会逐渐流失，从而走上一条恶性循环的道路。

其次，就是要最大限度的保持平衡，这种平衡包括很多方面，用人机制、劳动报酬、公共福利甚至一些灰色收入，只有让三千七百人都感受到了心里平衡，大家才能够相对自觉的遵守各项规章制度，并基本服从领导，否则，企业将在无限期的内耗中，将自身的优势和能量消耗殆尽。

这么说似乎有点悲哀，但实际情况可能比这还要糟糕。理想和信仰的缺失是全民性的，包括陈曦自己，半年之前，他就是满足于相对平衡的状态，并打算稀里糊涂的混一辈子了，从来没想过要改变什么。

“我可能.....可能还没做好准备吧。”他苦笑着道：“您的意思是，我暂时还不能打破这种平衡，是吗？”

胡介民却摇了摇头：“那也未必，任何时候，想要打破平衡，都是要冒很大风险的，只要你下了决心，并做好了为之付出代价的准备，那就可以尝试。”

“付出代价？我会付出什么样的代价呢？”他平静的问。

“不好说，肯定不会有生命危险。”胡介民笑道：“但很有可能被撵下台。陈曦，如果我现在支持你，那就意味着，当你因此被排挤的时候，我就无法再帮助你了。我的意思，你听明白了吗？”

他想了想，用力的点了下头。

胡介民的面色缓和了些，指了下对面的沙发道：“陈总经理别站着了，还是坐下说话吧。”

从打进屋到现在，他一直没敢坐下，始终站在那里，现在听胡介民这么说，却还是连连摇头：“我还是站着比较好，这样思路能更清晰些。”

胡介民也不再相让，而是继续说道：“袁军和我是同龄人，说句良心话，要不是因为学历太低，早就该提拔上来了，这么多年，除了我和汉英，在华阳集团几乎没有人敢说他一个不字，你立足未稳，就想拿这样的硬茬开刀，未必是个好选择，毕竟他是华阳集团最具代表性的人物，你动的不是一个人，而是一大帮人！这是其一；其二在于，质疑火灾责任的认定，无疑是把消防部门也

为优化阅读体验，本站内容均采用分页显示，请点击下一页继续阅读！ 第1页 / 共2页