王洪明接过话茬说道：“方姐说的那些，还都是表面现象，我们俩整天在一起，感觉更明显，他的工作态度变化非常大，以前是事无巨细，都要亲力亲为，现在可好，很多事都直接甩给我了，连问都不问，工业园的施工现场，他已经一周多没去了，说是还有其他的事，但我心里有数啊，这大冬天的，能有啥事？也不知道他整天躲在办公室里忙活些什么。”

陈曦听罢不禁皱了下眉头：“这些是从什么时候开始的？”

“半个多月吧，反差之大，简直判若两人。”王洪明道：“要仅从工资上论，他年薪二十万，再加上奖金和福利待遇，收入比公司的总工程师还高吧，别说是安川，就是在平阳，也算是高收入的上班族了，按理说，不应该是因为钱的事呀，反正我是没琢磨明白。”

一番话说完，本来轻松的气氛变得有点凝重了，几个人都不吱声，只是默默的看着他，他则一只手捏着下巴，陷入了沉思。

由于在安川招聘的人员以应届大学毕业生为主，所以分公司的各部门主管基本上都是从公司抽调过来的，担任要职的，只有卢宁一个本地人。

也正是因为这种不均衡性，导致在公司内部很快便形成了两个圈子，安川本地员工和平阳调过来的这些人，多多少少有点矛盾。

平阳地处沿海，经济发达，自然有种优越感，用周强的话说，安川这帮傻叉，都是一群没见过世面的土鳖，想咋收拾就咋收拾，不服管的就直接开了，反正现在是咱哥们说了算，为此，陈曦私下里没少提醒，并且反复强调，要注意两地同事之间的团结，事实上，如果不是胡介民当时特批，卢宁是不可能拿这么高的薪酬，集团公司那边不少人听说后，也都有不同看法，甚至有人认为是他从中做了手脚，将一部分钱私吞了。之所以顶着巨大的压力高薪聘用卢宁，其实就是在释放一种信号，那就是不论是谁，只要有真才实学，都是可以拿高薪的。可想得很好，但从实际效果上看，似乎并没起到什么作用。

新聘任的员工都是签订的市场化劳动合同，薪资和待遇相对要低，而集团方面派过来的则都担任部门主管，薪酬标准比安川本地员工要高出一大截，每天还拿着数额不菲的补助，这种经济分配上的不均，直接导致了心理上的失衡，于是乎，才成立了几个月的分公司，已经形成两个山头了。

作为安川本地人，卢宁自然成了安川籍员工的代言人，经常为了提高本地员工的待遇出头，有几次还跟他争的面红耳赤。这样想着，于是沉吟着问道：“我说，不会是你们几个合伙挤兑卢宁了吧？”

没等别人说话，姚远第一个发言了：“陈总，要说欺负人，这个我肯定在外，你是知道的，我不被别人欺负就已经烧高香了，哪里敢挤兑别人啊。”

“你这叫啥话，就好像我们几个欺负卢宁了似的。”王洪明立刻反驳了一句。姚远则嘿嘿一笑，耷拉着脑袋不吭声了。

说心里话，如果周强在，合伙挤兑人的事确实有可能发生，但眼下这几个人嘛.......他扫视了一圈

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