惫样，跟她说，“我记得你们单位很久以前就开始提前跟临近退休的教授提返聘事宜？要是跟你提了，你就婉拒掉吧。”

“楚铮”这可是好意啊，“韩子禾”也领情，但是领情不等于认可：“我现在的情况是不对劲儿，但是，这不等于我真就会一直这样下去啊！问题会解决的，我看返聘也挺好呢！”

其实，“韩子禾”距离退休还有很远的距离，就算学校领导有心提，也不会现在就找她谈，毕竟提前太久说这问题不合适你要是提前签合同呢，若是任教老师现在不想签、或者签了之后后悔，等到退休后反悔的话，彼此岂不是直接就闹翻了？这对于学术环境里的人而言呢，就很不好看咯。

可要是不提前签合同，人家老师心意想要转变，那就更容易了，说不定本来还不曾多想的人，让这事儿闹的，也不由要多想很多。

这般的人心浮动委实是自找的，所以跟距离退休还有很长一段时间的教授，学校只是将有意返聘回来的对象加大关注，除此之外，也就没有多余动作了。

不过，学校的举动呢，却不影响老师自己琢磨。

所以，打很久以前呢，“韩子禾”就跟“楚铮”协商过这个问题咯。

鉴于“楚铮”离休之后，应该会被要求到军事学校任职，算是被返聘。这要求，是大家默认的、略有些强制意味。但是，大多数人，基本上是不会对此有所反感就是了。

当然，这所谓的强制返聘，也就是一个回合而已，等到这个回合顺利结束，就算你想继续接受返聘，也要看人家还要不要续约呢！

至于有资格被续约的教官那边儿，也可以根据自己的需求选择续约或者不续约呢。

所以，“楚铮”就跟“韩子禾”说起过，要是可以，他想续约个几次，等到将他能够教授的东西整理出来之后，他再彻底离休。

对此，“韩子禾”也不想反对，这做人呢就应该有些理想，是不是？！

不过“楚铮”既然打算续约，“韩子禾”这边儿也不能不做打算。

虽然“韩子禾”比“楚铮”要小很多，但是用岁数差和退休时间差做比较，韩子禾还是要比他早退休，所以不想因为清闲的没着没落，“韩子禾”就坦然自己也接受返聘好了，等到“楚铮”能够放开手，她那里再停止接受返聘就好。

这般一来，“楚铮”那里就可以心安理得的忙着自己的工作和事业了，“韩子禾”这边儿也不会认为无聊。

本来两口子都说好了，可是现在“楚铮”想要“反悔”，“韩子禾”能认同才怪咧！

果不其然啊，“楚铮”这边小心翼翼提及这个话题，“韩子禾”那里就果断说不咯。