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“五万新员工带来五十亿红钞，有上级特批，拿到最高总承包资质不是问题。但既然上级让我做带路人，新公司肯定不能走老路子，以免再次''尾大不掉''。”

二建领导点点头，“多办理几套资质，多组建几个分局，以地区或分局的编号，让内部形成竞争？”

“这只是常规操作。”

葛小天拿出智能一卡通，启动模拟器，“我要的是优胜劣汰，不只是分局、部门，还包括每一个管理岗，定期考核，定期评分，定期''能者上，弱者除''。”

“太残酷了。”两位领导同时否定。爱心999

“难不成，在您二位眼中，''优胜劣汰''只代表处罚和褒奖？”

“……”

葛小天点点桌面，“这是全民制企业，每一个岗位都涉及全公司员工的自身利益，甚至牵扯到华夏利益，弱者肯定开除。或者说，新公司的形式是以''非法人企业''，或''非公司制企业''存续，不是法人企业，也没有企业法人，有的只是不参与管理的董事会和万千员工，如果我们不在一开始就设置扼制管理层的方案，未来，这个新公司跟那些摇摇欲坠的官企没什么区别。”

“听你的。”

“如此，我们设定''蓝领制度''，一线工人、机械操作员身穿灰蓝色工装和黄马甲，基层管理身穿藏蓝色工装和黄马甲，技术人员、指挥人员身穿湛蓝色工装，中层管理身穿深蓝色工装，高层管理身穿蓝色衬衣，无论公共场合还是作业现场，装束永不变，这是新公司标志。”

“董事会点头，我们自然没问题。”

“如此，资金有了，管理办法沿用天成标准，公司制度早已确认，总承包资质回头就能拿到，项目我这里就有，现在缺的是设备、材料。”

葛小天拿出一份文件，看向铁建领导，“只要您把字签了，明天您就能成为新公司董事长，后天就能走马上任，三天后拿到大项目，一周后员工、设备全到位，半个月后准时开搞。”

“你等等。”

关乎自身未来，铁建领导不敢马虎，仔细翻翻材料，“为什么所有工程设备，都要从天成商会租赁？”

“便宜啊。”

“我们就不能自己买？”