裤子到现在已经卖出去两万多条，数量还会继续增加，这就有点多了。

“对！作为设计师，必须去了解大多数市场客户的需求。比如，黄姐你之前给我看的几款设计，相比之前的衣服，款式新颖不少，设计也比较超前，但是还不够！不同的目标客户群，不同年龄阶段，甚至不同成长环境跟工作环境，需求都是不同的。而设计，不仅是把款式设计出来，还必须考虑用料等……”

刘春来认真地对黄莉解释。

任何一家企业，技术才是发展的核心。

服装也是如此。

黄莉看着刘春来，好像刘春来比她还更像服装设计师？

刘春来也没法解释什么。

这些管理制度给厂里面的几名主要领导干部看了后，又被他收回来，要求他们各部门商量讨论，拿出一个更详细的方案。

这也是刘春来对这些管理人员的第一轮考核。

“另外，以后刘志强将会帮忙调度原材料的采购等方面；刘龙熟悉我们的销售渠道，将会进入销售科……”刘春来把这些交代完，就准备离开。

“刘经理！”财务总监王海洋叫住了刘春来，“咱们账上一分钱都没有。明天一旦开工，厂里连中午的工作餐都没法提供。”

“这种时候，还提什么工作餐！”朱明玉不满地看着王海洋。

这时候提这个干什么？

“工作餐这是必要有的。另外，财务的各种报表尽快整理出来。我们的账务从现在开始全部重新做。下午，我会让志强送五千块钱过来，作为启动资金。工作餐这块，每顿保证一荤一素一汤，但是必须得先核算出成本！”

所有的，都必须靠着规章制度来解决。

就连这事情，刘春来同样是为了考核厂里的几名领导干部。

现在还不是他对这个厂管理领域下手的时候。

“你们明白他的意思了？”朱明玉问几人。

汤时杰今天没来。

红杉制衣厂跟他已经没有关系了。

几人其实不是很明白。

“一切以业绩说话。就像目前国家发展经济一样，搞改革，以更高工资来调动整个厂的积极性。新的工资制度只要拿出来，厂里的工人们，估计就会拼命去干。”王海洋叹了口气。

这才是高手。

“先把各种制度弄出来，他只说了奖励，没有提出惩罚措施，这是在考核整个厂的管理层。”朱明玉提醒几人。

她即将退休，无所谓。

可其他人