静饶有兴趣地盯着梁振的脸，急切地问。

梁振也知道他这位老同学的脾气，那是不达目的，誓不罢休的主，于是他一脸热情地说：

“这些年咱们集团公司工会工作的确是与时俱进，也借用网络搞了个啥eap（员工帮助计划）网络互动平台，这些虚拟的高科技心理疏导网络平台，的确对一线年轻员工的心理健康疏导起到了一定作用，他们反馈的信息也大多数是赞许的。”

“那就好，那就好!”李静听了，颇为欣慰地自言自语。

而此时，梁振突然话锋一转。一脸严肃地说：

“李主席，你可曾想到一线大多数四十、五十岁的老员工，他们那个年代的人，电脑都很少见，更不用说让他们上网去和啥人机对话了？他们的工作和生活压力，比起那些年轻人来说，更重，更复杂，他们心里的疾苦，又该和谁倾诉呢？每日白天繁忙的施工任务，压得他们喘不过气来，到了晚上，倒头就睡，可是他们的思念家人之情，他们的思想情感波动，他们面对许多来之工作和生活上的疑惑，又该去往何处寻找心灵慰藉呢？”

李静一听，顿时心中一沉，她此时才觉得自己这些年所获得的一些所谓骄人的业绩，在老同学梁振这番语重心长的话语中，显得那么的苍白无力，她羞愧地看了一眼略显疲惫的梁振，轻声答谢道：

“谢谢你，梁振，我这些年只顾搞这些所谓的高科技东西了，倒是忽视了一线老员工他们的心理健康疏导工作，这是我的失职呀！”

“你能意识到这一点，我就很欣慰了，其实我们一线这些40、50岁的老员工们，这个快被社会遗忘的弱势群体，真的是更需要你们工会组织搞得这个eap的帮助，他们那几代人由于打小受中国传统教育，个人心中之苦，大多数人都是深埋于心，那是轻易不会向旁人倾述的呢，李静，就像你前几年，亲自去京津城际电气化铁路一线，帮助陈如香那样，他们的思想情感动态波折轨迹，你也是不陌生的呀！”梁振富有深意地看了一眼李静，继续表露自己的心声：

“就像我们宝兰指挥部电气化分部接触网作业队队长为王壮壮同志，身体长得很魁梧，每天白天就像打了鸡血似的，领着他的手下一百多号弟兄，嗷嗷叫着冲向一线施工现场，整日笑呵呵的，表面上看仿佛啥事没有，干完当日施工任务，夜里就他和几个好哥们，凑到一起，点几个小菜，喝几杯热酒，就这样，日复一日，年复一年，在电气化铁路工地上一待就是十多年，像他这样的工作作风和生活习惯，也许是外人眼里就是最健康的工程人了，可是你们又有谁知道他们心里究竟是咋想的，他们和亲人的关系如何，工作上是否顺心呢？其实，有时候，一个普通人所呈现给外人的一面，并不是他真心的表露，实话告诉你，这个王队长，跟着我干了几个工程了，每一年就是春节才回家一趟，出门在外期间与家人打电话，也基本是没话可说，听其他同事说，他们王队长的爱人也就是每月发工资的时候，才会给他打个电话呢？”

李静静静地听着梁振的倾诉，越发感觉到事态的严重性：