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形形色色的兵，要融合在一起，难度很大，管理起来也很麻烦，其中必然有许多刺头。

刺头们日里训练偷奸耍滑，打仗时心怀鬼胎，容易带坏风气。

所以，李笠想出的办法，就是在新兵营阶段，用枯燥乏味的队列训练，严格的纪律以及绝对服从的要求来筛人。

那些散漫惯了、不服管、想要拉帮结派的新兵，受不了如此管束，甚至熬不过新兵营，就选择离开。

所以经过新兵营的筛选，成为正式营兵的兵卒，纪律性、服从性达到基本水准，军士们管起来相对轻松些。

但如何管理，依旧有讲究。

首先，军营里军法森严，必须要用严格的纪律来管束军人，把性格各异的兵，倒入军队这个大熔炉，铸成一体。

其次，管理时要讲人性，毕竟兵卒是人，不是畜生。

如何把握尺度？这学问可没人教，李笠只能自己慢慢琢磨。

他推行军士管兵制度，军士都是老兵，所以能够理解兵卒的想法，奖励和惩罚，都通过军士们实施。

这制度实行一段时间以来，效果不错。

但长期效果如何，还有待观察。

李笠不是天才，也没人教该怎么带兵，但他觉得，要想保证军队的战斗力，对兵卒给予最基本尊重是必须的。

什么是最根本的尊重？就是把对方当人，而不是畜生。

其中一点，就是不实行侮辱性的惩罚，譬如扒光了游营，譬如当众鞭挞、吊打等。

这种惩罚，既是对单个兵卒的惩罚，也是对其他兵卒的恐吓，对于许多将领来说，是常用的处罚措施，但李笠不认同。

因为这会摧毁军人的尊严、荣誉感，以及对集体的认同感。

荣誉感、对集体的认同感，李笠认为十分重要，这两种心理如同粘合剂，能把一个个的兵，粘合成一个“混凝土块”。

可这种想法，在这个时代很可笑，因为将领只会稍微看重自己的部曲，不会把普通兵卒当一回事。

所以，军中侮辱性的惩罚手段五花八门，其后果，李笠认为很严重。

任谁被当众扒光游行、鞭挞、虐待，都不会好受，心态为之巨变。

而心态巨变的结果，要