第1288章 腾达招聘考试的小册子

当然,这也仅限于客观题部分,如果是主观题的话偏差就太大了。

这也是为什么不推荐国考的考生们花太多时间去做申论的试题,因为那些也都不是真正的标准答案,而是培训机构自己组织人写出来的答案。

看了之后确实有提升,但提升不会很大。

相对而言,还是客观题部分的标准答案更有意义。

这种情况基本上无法避免,考生靠脑子把题背下来了,总不能出考场的时候给他们搞失忆了吧?

每人后脑勺上来一棒子?那也不像话。

唯一能有效延缓这一情况的办法是不公布具体的分数,而只公布录取结果。

但这样做明显是弊大于利的。

因为对于大部分客观题来说,有了题目,大致也就有了答案,这题目出得总不可能违反客观规律和常识吧。

而不公布具体分数,很容易让人觉得这个考试不正规,在玩暗箱操作,公平性方面就会遭到质疑。

相比于刷题能考高分,大部分更不接受考试的不透明。

裴总的腾达精神测试题是全封闭的,但毕竟那是裴总亲自搞的,而且面向的是公司内部的实习员工,没人会有疑问。

但腾达招聘考试毕竟是面向全社会的招聘,搞全封闭是不现实的。

所以,唯一的办法只能是每年更新题库,尽可能地让刷题对考试的影响降低一些。

也不能降得太低,因为考试这个东西,考前准备本来也是很重要的一环。

吴滨对这些教辅的存在也并不算很排斥,它们的存在还是有一定合理性的,就像国家也没有直接取缔那些国考的辅导机构一样。

只要这些教辅不要误人子弟就好了。

吴滨在考场外转悠了几圈,又看到了不少互相加油打气、相约进入腾达的感人场面。

走着走着,突然有个穿着大衣的人迎了上来,低声说道:“哥们,来考试的吧?要教辅资料吗?”

吴滨莫名的有一种“哥们要盘吗”的既视感。

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看着这位穿着大衣的教辅贩子,吴滨突然有点同情。

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