的心理价位，是月薪一万二到一万四之间。

这个月薪在他看来已经相当离谱了，京州这地方一般的主策划一个月就才七八千，现在要花一万三的月薪挖一个执行策划？

这已经够离谱的了。

所以，吴滨挖人的办法，就是先抬高对方的心理预期。

以下是他期待中的剧本：

吴滨：“你们工资一定很高吧？日常工资怎么也得6000吧？”

郝琼：“哪啊，没那么多，还不到5000。”

吴滨：“哟，那你们奖金肯定多吧？得有个七八千往上吧？”

郝琼：“也没有，就五千多。”

吴滨：“那，你们这一个月收入也才一万挂零啊，比我想象中的要低啊。”

郝琼：“还行，公司福利好。”

吴滨：“福利好也不能当饭吃啊，就你这个资历、这个能力，来我们这，这底薪加奖金妥妥的一万二起啊！”

郝琼：“真的？”

吴滨：“那当然是真的，你就值这个钱啊！”

要是郝琼还犹豫，那吴滨就继续加价，一直加到一万五。

一个月多赚五千块，一般人哪能顶得住这种诱惑。

真到这地步，挖人就算成功了。

贵是贵了点，但是为了完成老板交代下来的任务，吴滨也没办法。

反正，先挖再说。

吴滨按照想象中的剧本，开始表演。

“我听说，你们腾达的福利很好？你的工资一定很高吧？日常工资怎么也得6000吧？”

郝琼点了点头：“嗯，差不多。”

吴滨：“？”

人有点晕。

吴滨已经按照自己预想中的最高薪酬还多加了一千块，结果到了郝琼这，就这么淡定地承认了！

还好吴滨反应迅速，及时地换上了一副“果然如此”的表情：“那奖金怎么也得有个七八千往上吧？”

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