个做游戏部门负责人的，对腾达精神的理解度竟然都如此不够，还在经常偷偷摸摸的加班，真是太失败了！

这一方面反映出自己的工作效率不高，另一方面反映出自己的理解能力不够。

还是得再接再厉！

这份文档，非常有用！

她赶忙回复：“谢谢，这份文档帮大忙了！这是你想出来的？”

郝云很快回复：“不是我，是我们部门刚刚通过腾达精神测试的一名员工有感而发。”

“不用谢我，这是对之前你们那名员工提供测试心得的回馈！”

“我们部门的这位员工，希望能够引导其他部门的新员工，让他们更好地领悟腾达精神，早日真正融入到腾达的大家庭中来！”

“不过，这份文档不宜外传，这属于公司机密的一部分。”

“我的想法是，这份文档就只能保存在负责人的电脑中，而且要层层加密。”

“那些我们认为有资格学习腾达精神的骨干员工，才能了解这些内容！”

李雅达恍然：“好的，我明白了，非常感谢！”

虽说游戏部门有三个人在第一次测试就已经通过，但肯定还会有很多的新人要经过腾达精神契合度测试的洗礼。

这时候，这样的一份文档就至关重要了！

郝云将这份文档传给其他部门的负责人，而非直接在内网上公布，显然也是觉得这份文档仅仅是一家之言，不一定能代表裴总的意见。

万一外传，引起其他人的误读和曲解，或者干扰了腾达精神契合度测试，可能会让裴总不高兴。

所以，只能在小范围传播，不能泄露，更不能闹得人尽皆知。

李雅达考虑，如果自己手下的员工实在不开窍，眼瞅着就要被淘汰掉了，而自己又很中意这个人的话，就在自己的电脑上稍微给他们看一看这份文档，让他们领悟一下腾达精神。

这样一来，相当于是给那些陷入迷途、暂时没有开窍的人，一个好的引导。

总之，只有骨干成员才能看到并学习这份原文档。

这些骨干在工作中形成良好的氛围，自然而然的就可以引导其他普通员工，让他们自发地靠拢过来。

李雅达把文档给小心翼翼地藏到电脑的隐藏文件夹里，顺便加密了一下