p;裴谦觉得，人就得随机应变。

既然实在是扶不起来，那就转变思路，让它变成自己亏钱的工具，似乎也不错！

裴谦一边思考着之后的对策，一边来到咖啡馆，听邱鸿讲述失败经验。

到目前为止，邱鸿已经分享了好几条失败经验。

项目管理混乱。

老板或者其他外力干预。

发掘不到人才。

常识偏差，沟通不畅。

研发组内部的声音不统一。

不得不说，这些失败经验，全都是邱鸿的肺腑之言。

按照他的说法，沾上任何一条，项目开发都会遇到困难，沾上两条，研发工作会陷入泥潭，沾上三条，那就是人间炼狱。

但是裴谦发现，这些致命问题在腾达内部，竟然已经被神奇地解决掉了！

这特么就很离谱。

就好像赛跑，人家都是从起跑线开始跑，裴谦发现自己好像一上来就已经站在了终点线上。

可关键是，他特么是要往回跑啊！

总之，非常僵硬。

所有的失败经验中，裴谦觉得只有“研发组内部的声音不统一”这一点，可以尝试着利用一下，但是具体要怎么利用，还完全没有头绪。

只能希望今天邱鸿再给自己分享一个更加有用的失败经验了。

邱鸿喝了口咖啡，观察“马洋”的表情：“马总，看你的表情，似乎喜忧参半。”

裴谦点点头：“嗯。”

这话确实没说错，只不过“喜”和“忧”的事情是完全反过来的。

邱鸿笑了笑：“人生不如意十有**，马总不必太放在心上。”

“今天我要讲的失败经验是，迭代。”

裴谦瞬间精神了一点。

这似乎是个可以直接拿来用的失败经验！

所谓迭代，其实就是更新版本。

像很多游戏从10更新到11