的最佳员工评选。

黄思博那次，包旭在腾达游戏负责海上堡垒的研发工作，劳苦功高，获得优秀员工第二名，这很正常

吕明亮那次，包旭虽然低调了不少，但游戏制作人开发过程中调试了游戏细节，还负责了老游戏的调优，也刷了不少的存在感，所以又获得了第二名

后来，包旭就开始拼命地缩，甚至把所有文件都交给李雅达来提交。结果万万没想到，这个行为导致李雅达拿到了最佳员工第二名。

裴总觉得李雅达一个女生独自出门太危险，又让包旭陪着去了！

所以，包旭继续吸取教训。

旅游回来之后，他就跟李雅达一起退居二线，除了偶尔简单地出谋划策之外，什么都不管了，努力让自己的存在感完全降成零！

更关键的是，最近这半年，游戏部门并不算特别出彩。

奋斗还没研发完成，没来得及上线，跟其他部门相比，腾达游戏部门做得并不算很出色！

胡显斌是不可能拿到最佳员工的，闵静超也够呛，因为他只是负责的更新维护。

其他部门，则是成绩斐然：

肖鹏的摸鱼网咖30大获成功

芮雨晨的摸鱼外卖扭亏为盈还上了电视

余平安的腾达生活整合了许多产业

常友的手机大卖

飞黄工作室的电影又拿票房又拿奖

而且这还只是其中的一部分成绩！

这些部门的表现，全都比游戏部门要优秀啊。

连游戏部门的负责人都没机会，我这个隐藏在游戏部门里的小透明就更没机会了啊！

想到这里，包旭觉得不管从任何方面考虑，自己都应该是安全的才对。

在包旭忐逐渐变得坦然的心情中，投票正式开始。

大屏幕上出现了柱状图，众人拿出手机，打开腾达生活的b版块，纷纷投出自己宝贵的一票。

包旭紧张地盯着自己的名字，脸越来越黑。

他发现，竟然还有三十多票投给了自己！

包旭清楚地记得，上

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