了裴总的演员？

总感觉这里头是不是存在着某些误会。

不过他也没多问，而且只是愣了一下，很快就大概明白了是怎么一回事。

裴谦接过简历简单翻了翻：“嗯，你的简历我之前已经看过了，都比较满意。”

“既然是贺得胜推荐的，在能力上肯定没有大问题。”

“这样，我来简单说说你的工作任务，如果你觉得没问题，那就让贺得胜配合你组建评测团队，然后开始做项目了。”

陈宇峰愣了一下。

啊？这么草率的吗？

按理说，他和裴总两人素未谋面，彼此都不熟悉，看简历能看出来个啥？

一般的公司面试求职者的话，至少要详细问一问过往的工作经历，聊一些具体的业务上的问题加深了解吧？

而且，大部分公司面试之后都会有试用期的，试用期如果不满意，还可以一拍两散，公司这边不会有太大的损失。

结果裴总竟然直接就跳过这个阶段了？

腾达不是一个以难进入而出名的公司吗？

不是说会有笔试、面试和腾达精神测试吗？

陈宇峰感觉有点迷幻，似乎整个腾达集团的内部运作规则很神秘，有时候入职就很难，有时候又很简单，完全摸不透。

不过陈宇峰肯定也不会多问，能直接入职当然好啊，而且还是做部门负责人，这种好事去哪找？

默默等着裴总布置工作任务。

裴谦轻咳两声：“你的任务很简单，就是随便从市面上选择各种产品，数码产品也好，日常用品也好，只要是能评测的都行。”

“评测的时候就认真找这些产品的缺点和问题，写成稿子交给马总就可以。”

陈宇峰愣了一下：“只写缺点？”

裴谦点点头：“对。”

陈宇峰：“随便选产品？会不会出现那种白名单的产品？腾达自己的产品总不能测吧？”

裴谦呵呵一笑：“为什么不能测？”

“腾达的产品也不能例外啊，必须得测，还要比其他的产品都更加严格！”