心学习一段时间，口才总会有长足进步吧？到时候也不怕拿不到提成。

前边的都是一些比较基础的内容，应该跟腾达各部门的劳动合同大同小异，规定了员工基础的各项义务和福利待遇。

尤其是福利待遇部分，看得田默口水直流。

但很快，合同里让他感觉到最为意外的部分来了。

“职务是销售部负责人？”

“薪酬是8000每月再加上公司的各项福利？”

“呃，没有提成？”

田默有点懵逼，还以为是自己眼花了。

销售部门负责人，也可以说是销售部经理，叫一声总也毫无问题，这肯定算是领导职位了。

至于薪酬，只能说已经远超出他的想象。

之前在大街上发传单的时候，累死累活干三十天也就拿个两千多，现在法定节假日全休息还能拿8000加上各种公司福利，这日薪怕是至少翻了五倍。

裴谦解释道：“如果后面你的工作做得好，薪酬还会再涨的。”

每个月8000这已经是系统目前允许的最高水平了。

虽说田默的实际能力可能远不值8000，但随着腾达集团的快速发展，系统对于底薪的限制也在变得越来越宽松，裴谦可以发挥的余地也越来越大了。

田默更困惑了，因为这完全出乎他的意料之外。

本来以为自己的职位会是销售部门最底层的一个小喽啰，结果竟然是销售部门负责人？

本来以为是底薪提成的模式，底薪有个一千块就不错了，结果底薪竟然高达八千，而且完全没有提成的说法？

这让田默有些手足无措。

“有问题吗？没问题就签吧，时间不早了。”

裴谦看了看时间，快到下班的点了。

田默：“合同当然没问题，只是我怕自己的能力”

“你的能力没有问题，对待遇满意的话就签字，其他的你都不用管。”裴谦面带微笑。

田默犹豫了一下，但裴总信任的眼神让他安定了下来。

仔细一想，这种好事竟然能被自己遇到，也算是撞大运，万一自己扭