大楼的独特造型和宏伟的气势，则可以向外界展示公司的强大财力，让员工上班时有一定的归属感和自豪感，这也是品牌形象塑造的一部分。

总之，对那些财力雄厚的公司而言，盖楼是有很多好处的。

可对于裴谦而言，这些好处他根本就不在乎啊！

让各部门之间的沟通更加频繁？

提升员工的工作效率？

让员工多加班？

裴谦绝对不希望这种情况出现。

唯一比较让裴谦满意的地方，就是每一层都预留了娱乐区。

但这个做法显得有些呆板和老套了，因为腾达现在就是这么安排的，其他一些大的互联网公司也是这么安排的。

腾达的员工们个个身经百战，仅仅是在同一楼层安排一个小小的娱乐区，已经无法诱惑他们了。

必须得加大力度！

所以，按照一般公司的标准，梁轻帆的这些方案都是没问题的。

可对于裴总来说，却完全没有达到自己的要求！

需求与方案错位了，再好的方案也白搭。

裴谦之前并没有给梁轻帆划定条条框框，让他先不受任何限制地发挥想象力，主要是不希望外行指导内行。

毕竟总部大楼又不赚钱，让梁轻帆放开了自由发挥，也没什么大碍。

但现在看来，裴谦还是得指点一番，不能偷懒。

因为梁轻帆自己做的方案，还是从一个建筑师的角度去考虑的，显然没有真正领会到这座大楼的实际用途。

裴谦沉默片刻，说道：“方案倒是很好，大楼的造型也不错。”

“只不过……”

“似乎欠缺了一点点奇思妙想。”

梁轻帆一点都不生气，反而很高兴：“裴总您说，怎么改？”

奇思妙想，哪能是说有就有的？

作为一名建筑师，梁轻帆觉得自己在设计这些方案的时候已经非常活跃、非常放开了，可方案做完了一看，确实没有腾达其他产业那种给人眼前一亮的感觉。

只能说，像裴总这样

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