两天或者延后两天都是正常现象。但游戏部门的工作是不能拖的，尤其是新游戏的创意，必须早碰头、早定方案，否则很容易拖累到整个开发周期。”

于飞点点头，觉得裴总说的很有道理。

腾达游戏部门一向以发散思维、大开脑洞、严格把控开发周期而闻名，这是最初黄思博做负责人的时候就留下来的传统，也是整个腾达集团的宗旨。

发散思维的前提是，先得开会把新游戏的大方向敲定下来，这样大家才能同一方向，在一定的大框架下进行头脑风暴，设计游戏原型。

而要严格把控开发周期，也必须珍惜每一个工作日，毕竟在不能加班的前提下，每个工作日都弥足珍贵。

那么仅仅是为了省下交接工作的时间，硬等胡显斌回来以后再去开这个新游戏的讨论会，显然是非常不负责任、不符合腾达精神的。

于飞再度为自己的不专业而感到汗颜。

哎，这种工作态度不对！

裴总这么信任我，让我来代班。

我刚开始也想得好好的，要站好最后一班岗。

结果到最后了，还是会自然而然地产生这种“多一事不如少一事”的情绪，这非常辜负裴总对我的期待！

想到这里，于飞站起身来：“好的裴总，我这就把他们都叫来。”

……

很快，游戏部门的核心成员们全都到了，在会议室内纷纷落座。

又要做新游戏了，开心！

之前大家开发《永堕轮回》的时候，虽然也挺激动的，但心里也都很清楚，这只是一个DLC而已，终究是有那么一点点不带感。

现在终于要开发下一款大型游戏了！

不知道裴总这次又会提出什么样的奇思妙想呢？

看着游戏部门这些人一个个嗷嗷待哺般的表情，裴谦非常发愁。

每次都在绞尽脑汁地糊弄这群人，可太累了！

而且，虽说是成功地糊弄住了，但也正是因为糊弄住了，所以他们往往也会信心满满地把游戏给做成。

久而久之，就陷入了一个恶性循环。

那么这次要安排游戏部门做个什么游戏呢？