业协议上写，员工离职后两年内不得加入国内与国外的任何互联网公司，这就太过分了，因为互联网公司这个概念太宽泛了，这岂不是让员工不能去任何有码农的公司了？

所以，一般是会精确到某一具体领域，比如社交软件、购物网站等。

像游戏公司往往会注明，不得加入其他游戏公司，也不允许个人创办游戏公司。

又或者，会写明不得加入某几个公司，明明白白地把公司名字写出来。这些公司往往是业内的大公司，虽然主营业务不尽相同，但存在竞争关系，这也是正常的。

签订竞业协议之后，员工被限制，所以公司也必须给出一定的补偿：员工离职后还要继续按月给钱，一般是原本额定收入的30%以上，可以看成是遵守竞业协议的“封口费”与“补偿费”。

如果公司几个月都不给钱，那么竞业协议对员工的限制也就失效了。

但达亚克集团是正经的大公司，这些方面肯定是极为正规的。

如果艾瑞克真的签了竞业协议，那就有点麻烦了。

要挖人，就得赔违约金，每个公司的情况不一样，但少说怕是也得几百万。

关键是，系统不见得允许裴谦出这个钱去挖人。

艾瑞克点点头：“是有竞业协议。”

裴谦有点蛋疼了。

这咋弄呢？

让艾瑞克去跟达亚克集团的高层谈谈，取消掉这个竞业协议？

那岂不是等于告诉别人，我要跳槽到竞争对手的公司去了吗？

达亚克集团的高层又不傻，怎么可能会答应。

有点不好办。

艾瑞克沉吟片刻，说道：“但如果我真想跳槽来腾达的话，这份竞业协议还真不见得能限制住我。”

裴谦：“？”

一时之间，他想不到具体是什么背景的人，才能说出来这种话。

怎么，难不成欧洲的大法官是你家亲戚？

看到裴总稍显错愕的表情，艾瑞克知道他肯定是理解错了，赶忙解释道：“竞业协议本身的内容我当然是不能违反的，但如果我要跳槽到腾达的话，却并不会受到这份竞业协议的限制。”

“因为腾达不符合竞业协议上所约

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