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对于整个药厂来说，这短时间正是敏感时期，新领导接手药厂，新官上任三把火，管理肯定十分严格，此时犯错会留下很差的印象。

只要想继续呆下去的员工，无不小心翼翼……

“快去工作吧！”黄主任挥了挥手道。

女员工匆忙跑进车间的换衣间，穿好工装之后到了流水线上开始工作。

看到这一幕，秦烈低头不语，仿佛又想起了什么？

宋家明则直接走了过去，将打卡机的线头拔出，提着走了回来交给黄主任道：“以后别用这么东西了。”

“这个……”黄主任懵了！wavv

看到他与两个领导一起，却并不知道他是什么身份。

“这位是才来的宋经理，以后负责管理全厂的生产车间。”柳曼开口介绍道。

“宋经理，她真是第一次迟到……”黄主任还以为这位新来的领导发火，才拆掉打卡机，惊慌的解释。

每个公司都有这样的打卡机，指纹打卡还不能作假，最能反应真实的考勤情况。

“跟她没关系，以后全厂都不要用考勤记录，只要告诉员工，只要公布上下班时间就可以。”

宋家明没有半点发火的意思，而是认真的解释道：“员工有意外事情，只要提前电话告知你就行，至于详细的管理安排，很快我会以文件的形式发给你们。”

“提前告知，难道就不处罚了吗？”黄主任有些懵圈。

“嗯，咱们厂的员工大部分都在三十到五十岁之间，也是家里的顶梁柱，平时生活琐事比较多，迟到请假这些可以宽松一些。”

宋家明看了车间一眼后回答道。

“这怎么能行？如果家里都有事怎么办？车间还怎么生产？”黄主任率先反驳道。

“不错，公司要有严格的管理制度才行，连考勤都无法遵守，员工会养成散漫的工作习惯。”柳曼与他想法一样。

“如果员工必须靠严格的制度来约束的话，那他们也没什么工作激情，没有了激情，也就无法突破一个又一个目标与任务。”

宋家明脸上充满了自信的解释。

“这完全不符合逻辑，车间会搞的一团糟。”

听到他这话，柳曼觉得他根本就不