这是根源，斗不过就只能放弃！在利益面前，有几个人能坚持自我？

“我说过，之所以还用他，是因为他不敢威胁太多女员工。”

面对这种坚持，罗诺也有些无语，继续道：“杜小波是董事会杜刚的公子，他不缺钱，就是好色一点，但他也会考虑影响，如果你换个人，倒是不威胁女孩，万一两厢情愿，公司损失岂不是更大？”

他的意思自然是，接受贿赂，经不过诱惑，但都两厢情愿，那样可能造成不公平的员工更多，还无迹可查。

“照你这样说，难道这个重要的岗位就招不到好员工吗？”秦烈想起宋家明，像这么死心塌地的兄弟员工，确实弥足珍贵。

但是他并不知道，就是他这种彻底放权的性格，才造成宋家明这样忠诚，企业跟他的没什么区别！

“有，刚开始都是好员工，你知道谁经不经得住诱惑？”

十人九贪，如果不贪说明价码还不够，像詹翔集团这样的公司，防也属于正常！

罗诺笑着继续道：“为什么公司越大，老总都会让子女接手公司？他们很明白，随便高薪聘请一个，就比他们子女更有能力，但会比子女更忠诚吗？”

越有能力的人才，往往越被提防，甚至很多公司不重用，就是因为他们太难控制，公司宁愿业绩差一点，也怕重用他们后遭到反水。

那样对一个公司，无疑是毁灭性的打击，甚至一蹶不振走向倒闭！

“就是不信任，公司才很难真正的发展！”

秦烈也明白这个道理，这种问题很难判断对与错，但对公司的长远发展不利是肯定的。

说白了，华夏人口的原因，发展又很快，有着巨大的消费潜力，国外的公司纷纷入驻便说明看到了商机。wavv

而华夏企业有几家能靠真正的实力做到国际百强？除了科技的落后，管理模式不也该好好反思吗？

一家在国外都不受待见的肯某基，在华夏拥有几千上万的加盟店，但他们的管理始终同步，家家赚钱。

华夏企业为什么没有一家能与之匹敌？加盟越多越乱，就是各怀私心，不顾品牌信誉，很快自己搞垮了自己！

“杜刚是爸爸的老部下，过去分管餐饮酒店，里边有多少他的亲信，你这么撤掉他儿子，他能甘心吗？”

罗诺的意思是，撤了杜小波，他老子肯定发火，一旦产生了抱怨，反而对公司的团结更不利！

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