要么是见多识广的年轻人，话语有一定的份量及权威，起码能代表自己姓氏家族人的想法。

经营业务与管理还是归大伯负责，但一些重要决策及问题处理，则按最原始，也是最有效的举手表决方式。

“大伯，为了保证厂子能长久运营下去，肯定要订一个任务目标，能够完成的话，你的工资待遇会递增，老总也可以继续连任下去。”商量妥当后，小芬直接开口提醒道。

孙老板早就已经不再注入资金，只要不赔钱，赚多赚少都无所谓，人家也不放在眼里，所以厂子里的管理层没有压力，也就十分松散。

现在归村子里所有人，大家都指望着这个厂子赚钱改变生活，也就不能像过去一样，甚至比过去更加严格，完不成任务的话，连大伯这个老总都会被撤掉。

当然，这也是她昨晚与秦烈众人商议的结果。

“二妮，这点大伯也懂，可巧妇难为无米之炊。”

大伯脸上充满了委屈，无奈的继续道：“市场竞争十分激烈，孙老板非但不投钱，好不容易赚点，除了发工资之外便被他抽走，基本都是靠老主顾维持，哪有多余的钱去拓展经营业务？”

他说的也是事实，市场不进则退，这几年经营一年比一年差，能维持就不错！

“大伯，这个俺也知道，秦大哥药厂的管理也给咱们厂子进行了分析，你看看是不是就这些困难？”小芬拿出宋家明发来的文件，递了过去道。

“对，对，一看人家就是明白人，把咱们面临的困难都写的很清楚。”

大伯翻看了一下后，脸上露出惊讶欣喜的神情继续道：“位置偏僻，周围的经济发展落后，交通不便，没有自己的品牌与知名度，与大的服装企业很难竞争……”

“是啊，后边他也给你提出了解决方案，除了宣传方面需要投入巨资，其它都是靠管理就能解决。”

小芬说的也是实话，宋家明提的一些改变措施，例如将车间分类，抽调精英专门生产高档时装，而一般工人则维持现在的客户订单，甚至是多元化生产，结合当地的流行元素生产如毛巾，床单，甚至是用废料制作毛绒玩具等。

这些小的改变，既节约了材料，还能多拓展一部分业务收入，对于小厂来讲又多了一份保障。

她稍一停顿继续道：“人力成本低，是加工厂的最大优势，要完全发挥出来才行，当然更主要的是精英车间，一定要保证质量与时尚，打造自己的品牌！”

很明显，这点才是重中之重，如果说其它是维持经营，那打造自己的品牌，才是长远的发展之计。

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