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如果这个产妇最近的两年拿了四个五星，那就是20天的奖励年假。

算一算，一个跨年产假的最大值。

基础180天，今年的36天病假，明年的36天病假，今年的36天年假，明年的36天年假，两年四个五星20天。

一共344天。

差一点就可以休一整年了。

家里有生孩子的，还可以休陪产假。

猫厂的陪产假是一个月。

你也可以休病假、年假、奖励假。

“蛮蛮……”林冬非常的感慨：“员工是咱们最大的财产，只有咱们对他们好，他们才会努力的工作，发自内心的热爱和感激，比任何KPI都有效果。”

就算不生孩子，一年下来，36天年假、36天病假，还有其他各种各样的假期。

三个月可以不用上班了。

“谢谢林总。”陈小蛮大为认同，林总果然和自己是一样的人。

实际上，猫厂的这七八十天，如果想休的话，都可以全部休掉。

别人家公司，你连休两天病假，就必须提供医疗记录，多休几年年假，你的假期就会层层审批，一直批到事业部总经理甚至副总裁那边去。

很多员工不敢这么休，觉得会在领导那边留下不好的印象。

而猫厂却是鼓励休假。

如果你今年一共有七十二天的假期，你休了少于四十四天，也就是60%，人事部门就会约谈你。

劝你把假期休到“合格”的标准。

然而，比较遗憾的是，猫厂的员工，休假能够达到合格标准的，每年都不足百分之一。

很多人休假天数连十天也没有。

之所以用十天作为衡量标准，那是因为大家需要回家过春节，一般人都能请个十天半个月的假。

但是四十天这个难度实在太高了。

加班不给加也就算了。

竟然还要求休假合格，在不强制达标的情况下，就算是人事部约谈，猫厂的员工也不买账。

但是大家就算不休到合格，还是会感恩公司，会努力工作。

我要不要是一回事，但是如果你不给，我就心里不舒服。

这就是人性。

此外，猫厂的假期是可以卖钱的。

比如我有一天