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“哪方面的报告？”

“这样的人才，我们不能继续沿用常规的人才培养制度啊！有时候得变通，特事特办。”

齐总队顿时明白过来。

白厅这是准备找相关部门汇报情况啊！

所谓的人才培养，除了常规的业务培养之外，还有就是提拔重用。

在不同的岗位上进行锻炼，本也是培养的一种。

慕远现在能有现在的职务和职级，已经算是破格提拔了，但这个破格提拔也算是在规则范围之内。

而要打破这个规则，则不是他们这些人说了能算数的。

“白厅，这不又回到了刚才的问题上了嘛。你拿这套说辞去找其他部门，他们也不见得会相信啊！”齐总队有点小郁闷。

白厅笑笑说道：“这个简单，我们可以请他们实地调研嘛。俗话说耳听为虚眼见为实，他们总不会怀疑自己的眼睛不是？”

齐总队点了点头，倒是认可了这一说法。

而且，齐总队有信心，对于真正有能力的人，各职能部门肯定会不吝待遇的。

只是这个流程需要怎样操作，需要细致地讨论。

随后，三人又在办公室内商讨了一阵，齐总队带着林副总队长离开了。

走出办公室后不久，林副总队长终于忍不住问道：“齐总，你们刚才说的那些，我咋就有些迷糊呢？之前你们担心部里不相信，后来怎么又为了能让省里的相关部门相信这件事情，要请他们实地调研呢？既然是调研，部里的领导一样可以过来调研嘛。”

齐总队脸上带着笑容，道：“老林啊，我们为什么要让省里的相关部门相信慕远的能力？你细品。”

林副总队长微微一愣，毫不迟疑地道：“不就是为了解决协侦支队的编制问题嘛，嗯……还有慕远同志的职级问题。”

“这不就对了嘛。”齐总队说道，“可你反过来想想，我们费尽心思让部里相信，又有什么好处？”

“工作成绩……”林副总队长刚说出这话，就觉得不对劲了，“好像不对，真要看成绩，看破案率就够了。”

齐总队笑笑，道：“可不是嘛！我们将协侦支队的相关事项报上去，除了获得几句领导肯定性的批示之外，并没有什么实质性的好处。坏处却是有一大堆。”

“什么坏处？

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