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这个为什么呢？

心里面能跟呢就是那个判断怎么来学习？

比方说我这一次听错了，我上一回这不会啊，人工智能当然作为自我学习啊对不对？

还有一个是什么听起来比较困难，就是信任线人，我要信任你，当我说闻到带财我心动，你大概能够判断，也能够基于我们以前的交往知道你的意思。

因为有学习逢我们的交往大概知道下一回干什么，才所以判断学习跟信任就是建立在建立下面。

所以呢，那个信任是非常重要的，都没有信任呢，一切都没去，

像我这次没去，比方说我对于年轻人我也经常碰到一些觉得他什么东西都不懂，什么都没有做到。

我后来，也当老师当局有个很重要的事我跟你讲说唉上一次太吵了。

然后我要去为了确定这个事情会发生呢？

告诉我你要怎么样对啊对对这这，其实非常的方式非常冒犯。

顾如曦说：“我觉得，我有时候跟我太太讲个很重要的事情，家庭的理财啊什么讲完啊。

今天我给大家重复一遍你，告诉我那是不是，我们是不是很讨厌，但是你知道吗？

老板会喜欢的，员工有个词叫闭环就是爱，马上两个人就表现出这个差异，我这个里面讲就业课堂啊。

就是说就是说你会发现有一个员工上司跟他讲了一个什么事情，必定有回响，就是成这个事情最后怎么办？

就如果扔块石头下去能听见响，但是你会发现有的员工，你嘱咐他他可能办了。

你也不知道他办到哪时候，他可能办到了会议上他可能办不到也就稀里糊涂过去了。

你说这个他就是你愿用哪种员工啊，可是你说这个我想起来就是有一些笑话，是关于过去英国有一套嗯那关于英式的这种文官政务管理体制。

它们里面内部说话的方法其实是一套行话。

但是这种行话很多时候就是下属对老板该怎么说话，比如说你老板对着底下一群这种干了几十年的老公务员，那老公务员。

比如说听到老板讲话他要给反应给回响，像你刚才讲那这个回响里面呢，就充满了很多物种空间了，

乔一龙说：”我举个例子，假设我是一个什么教育局长，我说啊中学延长一年吧，以后到然后呢底下的员工呢，<

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