/>

传统企业你找个年薪百万的都很累，但互联网行业高级总监，不少都不止这个数。

如果再算上股票的话，很多高级经理副总监，一年也有七八十万。

而真正的高层年收入普通都在200万以上不封顶。

因此当听到付天凯讲述关于朱淮平曾经刚入职互联网公司，一年就拿到15万的年薪，顾晨感觉并不奇怪。

因为就在几个月前，鹏城某家大型互联网公司开除了一名员工。

而这个员工则表示，公司开除的理由是工作不满8小时，大家纷纷开始怒喷这家互联网公司的不人道，但事实上呢？

这位员工在公司8年，买了宝马5系，买了南山区170平的大房子，做的是再基础不过的工作，还迟到、早退、不在岗，不汇报工作。

现在被开了，又要500万的赔偿。

可以看出许多人赚着卖白菜的钱，却在同情人家年薪百万人士的前途。

顾晨确实不太明白大家同情的点在哪里？

但从这里也大概可以看出，为什么35岁之后，不少互联网人士被精简的原因。

因为他们赚的确实太多……

既然如此，互联网公司为什么不找个年轻便宜有干劲的呢？

商业社会，优胜劣汰很残酷，就是再牛的互联网大厂，也不会成为码农的养老院。

除非你拥有独一无二的实力，可以让互联网无法拒绝的优势。

但，或许这只属于少数人，至少像朱淮平这种普通码农并不具备。

这就好比，你可以从体育领域的角度来思考这个问题。

球员35岁之后，基本就是处在下坡路，40岁就差不多到了退役的年龄。

然后他们都干嘛去了呢？

只有少部分人进入了管理层，也就等于是做了教练，还属于在这个圈子里面混。

可大部分人去做了别的事情，赚到很多钱的自由。

有享受生活的，有过度享受后破产的，也有继续做别的生意的、做公益的、做慈善的，笔笔皆是。

所以当付天凯调侃朱淮平裁员之后的窘迫，顾晨觉得并不意外，因为朱淮平现在所面临的，也

为优化阅读体验，本站内容均采用分页显示，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共4页