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在外界激起一番惊涛骇浪之际。

隋波正站在刚刚更名为“易趣大厦”的新总部，三层的大型开放式会议室里，

面对着台下近800名神情激动的公司员工，进行着他的内部演讲：

“易趣的同学们，大家好！

大家应该都认识我吧？

哈哈，好好，都认识就好，我就不用自己介绍了……

这里有很多人，都是刚刚毕业，加入易趣公司，应该很习惯同学这个称呼。

实际上，我们易趣公司包括我在内，大家都是同学！

因为易趣是从一家大学生创业公司开始起步的，公司最早的18个创始团队，都是同学关系。

正是因为有着同学的情谊，易趣公司才从创业初期，就具备了可信、简单、激情的价值观基础。

什么是可信、简单、激情的价值观呢？

先说可信，

我认为，信任是商业的本质，一个公司的组织也是如此。

公司信任员工、员工信任公司，团队之间互相信任。

这样，我们才能真正形成一个可以把后背托付给同伴，战斗力强的团队！

一个不信任员工的公司，不会成为伟大的公司。

同样，一个不能互相信任的团队，也是打不了胜仗的！

你们加入易趣之后，会发现易趣公司从来不打卡，上班时间根据工作安排，自行决定。

我一向认为：加班是对的，不加班也是对的，但是完不成工作，就不对了！

所以，只要你完成了自己的工作，加不加班都可以。

在公司加班，晚上9点以后，夜宵免费，自由领取，不用审批，下班可以免费打车回家……

这些都无人监管，全凭大家自觉。

这就是易趣公司对员工的信任。

简单，

这其实是和可信紧密连接在一起的。

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