大笔融资应该会更容易一些。

像老马这样嗅觉敏锐的人，一定会有动作的！

而想融资或者上市，都必须在市场上，有令人眼前一亮的表现或者业绩。

不出意外，很快各个公司就会在宣传、促销等方面，开展新一轮的激烈竞争。

从某种意义上来说，这也可能改变很多公司的发展轨迹。

比如8848，有了易趣的例子，资本方还会坚持为了上市转做b2b业务吗？

要知道前世时，正是因为这一点，老榕才和资方闹翻的。

没有资本和管理层的内斗，或许8848在b2c上，还真能有点作为。

当然，只要8848的股权结构没有改变，还是资本控制，这个风险迟早会引爆，倒也不用太担心。

这些外部的大环境是一方面。

隋波比较担心的另一方面，是公司内部！

上市后，员工的心态会有所变化。

其中有一些人手里的期权价值很高，他们会不会丧失斗志？

而且，易趣公司大多数都是年轻人。

年轻人的特点就是心性不定，容易被外界环境所影响。

易趣公司上市，员工们心气都被激励的非常高，这是好事。

可隋波知道啊，接下来没几个月时间，互联网泡沫破裂。

到那时，国内互联网产业更是一片狼藉，陷入萧条寒冬。

这一起一落，落差那么大，员工的心态能保持吗？

前世时，就连最善于鼓动人心和团结员工的阿里，在这个期间也发生了大规模的员工流失。

更不用说网易、搜狐之类股价跌到惨不忍睹，差点退市的公司了。

据说网易当时，公司里人基本都快走光了……

隋波想，回去以后，一定要进一步强化价值观和公司文化。

并且要开始主动给员工“降温”。

灌鸡汤也好，制度上调整也好，要让易趣所有人都忙起来。

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