后苏清越向整个公司发布了公司的企业文化和slogan。

企业文化是：

讲真话

做实事

勇担当

Slogan：一起开创大场面

他说，希望接下来在管理、招聘、企业宣传中贯彻这一企业文化。

接着又将公司的薪资调整计划，一并奉上。

这在公司内部引起很大反响。

早晨他听到两个HR议论。

“苏总看问题的角度果然和我们不同。我们只是看到工资问题带来的招聘困局，可苏总看到的是公司的管理问题，这真不是普通人想得到的。”一个HR说：“这薪资一调整，我也觉得干劲十足了。”

另外一个也道：“和苏总比，我现在觉得自己上学学的人力资源管理，全都白学了。看来课本确实是没什么用，有些东西是要靠天赋的。”

周子友还和苏清越说：“老大，你这个思考，我们真的是……”

知道他后面想夸自己。

但苏清越及时制止了他，说道：“子友，你以后也要少夸我。因为这会给人一个印象，觉得你和我关系好，而对公司有意见的时候，不敢说出来。”他解释，又道：“想想焦点，我们千万不能学三驾马车。”

他如此说，周子友一怔。

想了片刻，点头又道：“明白。”

接着他们说了一会儿工作。

主要是关于游戏行业年会的。

苏清越今天收到了年会组委会的请柬。

对方说：符思长特地嘱咐，希望他能讲几句话。

苏清越非常高兴地答应了。

想想Gameyoung的时候，他还只是一位跟着陈峰的小弟。

听着台上的大佬们讲话。

如今自己竟然要和大家一起了。

虽然排在靠后的位置，可毕竟上桌了。

苏清越觉得这很重要。

因为桌上的人，得到的资源和关注度是不一样。

对公司未来的发展也会起到至关重要的作用。

尤其是他现在已经放弃不融资的想法。

开始渐渐关注风投。

这个时候就更需