省事，可一串数字，和实打实的现金之间，还是有很大差别的。

现金才是最能激发热血的东西。

就好比现在大家都用手机支付，买什么扫个码就行，这样虽然很方便，但也让大家感觉不到钱花到哪里去了。

简单的说就是，花钱没感觉，扫一下就没了，钱也花的超快，还总不知道花在哪里。

现金就不同了。

很多人手机支付几百上千的花，可兜里一百块现金好几天都舍不得破开...

现金的震撼力，远高于数字。

这也是为什么大部分的公司发年终奖都是用的现金。

江司明这次直接使唤了一家大银行，全权搞定，拿出两百亿，然后还得派工作人员随时待命。

如果有员工领了钱想存起来，他们得立马办理。

看起来多此一举，颇有种脱裤子放屁的赶脚。

可江司明却觉得这很有必要。

发钱开始，根据每位员工的职位、工资、等级、考勤、业绩等各方面，合理公平的颁发年终奖。

职位和等级是第一要素，每个职位领的年终奖都各不相同。

从A1到A10各有不同，差距也很明显。

一般别的公司发年终奖也就是发员工的一两个月工资而已，好一点的发五六个月的工资。

你的工资五千，那就发三万。

再好一点的公司，会发十个月工资，这种已经是顶尖公司。

大众集团就是这么发的，已经壕无人性了。

江司明这里却是他们的十倍以上。

不过如果这个职位的员工考勤和业绩都比较差，那也会扣一部分年终奖。

相反，如果你一整年兢兢业业，而且业绩突出，得到的年终奖没准比你上一层上司还要高。

就这样，每个分公司都开始分领年终奖。

江司明则只负责给经理级员工发奖，或者A5以上的职员，他们的年终奖都破了千万。

江司明看了眼手上的名单。

让他没想到的是，所有的经理里，奖金最高的，不是馥玺的经理，也不是赢寰的经理。

而是自己一家汽车工厂的新任经理，拿到经理级的最高年奖。

这位新任经理还是走马上任没两个月的，却获得了最高年终奖。

“这没搞错吧？”江司明小声