忽然有些好奇，你这个脑袋里都想些什么？尽是些奇思怪想的东西！”

齐天“嘿嘿”一笑，“只要能为夫人解忧，我就算绞尽脑汁，打碎了脑袋，也要想出办法。”

夏心悦白了一眼齐天，嘴角却微微上挑。

但很快，她眉头又皱起来了，“你这个方法倒是不错，也的确能调动起掌柜和伙计们的积极性，但一下子拿出去49%，是不是有点太多了？”

齐天心下一笑，传统老板的贪婪观念又犯了。

任何老板都认为为，店铺是自己的，薪俸也是自己发的，掌柜和伙计们就应该听自己的。

岂不知，掌柜和伙计们不光是打工的，更是个有着七情六欲的人。

“如果掌柜和伙计们所拥有的股份少了，没有足够的利益和权力分给他们，咱们这套股权分配的方法，就缺少了应有的激励效果。

并且，我们的利润是不会少的，反而会更多。

打个比方，如果一间店铺的销售额是一百枚金币，净利润是十个金币，但我们现在只需付出五个金币，却可以将店铺的销售额至少提高两倍以上，也就是说我们还可以赚到十个金币，但实际效果一定比这个更高，甚至还会引带着店铺的自身发展！

而我们这些老板，也不用再这么劳神劳力了，轻松在家看账本就可以了。”齐天笑道。

夏心悦眼中闪烁出惊喜之色，却不愿意开口称赞齐天，担心他骄傲。

虽然齐天所说的股权分配还处于纸上谈兵阶段，在整个玄古大陆更是闻所未闻，但她打心眼里十分相信齐天，相信这个办法一定会成功的！

“那你所说的掌柜和伙计们相互监督又是怎么回事？”

齐天讳莫如深的笑了一笑，“这就要说到晋升制度了。

掌柜的34%股权，也不是随便拿的，除了权力和高额的利益分配，更是起到刺激伙计们的作用。

过去，寻常店铺的伙计想要升迁变为掌柜，除非上一任的老掌柜告老还乡，或是去了其他店铺，这才会腾出地方，留给年轻伙计们机会。

但是我们能制作出一套完整的考核制度，让伙计们可以清晰了解到自己升迁晋级的道路。

让他们知道努力就会升迁，而掌柜们不努力就会退位。

伙计们就会不停的追赶掌柜，而掌柜们为了保住自己的位置，更是会拼命努力工作，如此一来，咱们就坐山观虎，让掌柜和伙计们相互监督，相互追赶