虽然感觉秦寿说的很有道理。

但李世民沉吟了片刻，还是有点疑惑，“这话虽这么说，总觉得这样有点不对，咱们给伙计们这么多钱，你就能保证这些伙计全都变的很积极吗？”

“你给他们很多肉，也很容易让他们变懒啊！”

秦寿笑着说道：“给他们肉吃是，但是不代表每一人给的肉可都一样多，多劳多得，而不是给他们统一的薪酬，同工不同酬。”

“岳父想想，同样是一个人，干同样的活儿，钱这东西还烫手吗？谁不想赚的多点？”秦寿嗤笑道。

“那要是有人觉得自己拿的这点钱已经够花了，偷懒不想干呢？”

秦寿淡然道：“咱们每家店不是还有店长的嘛，要他们干什么吃的？”

“店铺经营的好，店长的拿到手的钱也多，所以不用我们说，他们就会看着那些伙计们让他们好好干，设甚至，他恨不得把伙计当驴使。”

一旁的魏征眼神如炬，插了问了一句：“你怎么才能知道那些伙计干得好，那些伙干的不好呢？”

秦寿看了一眼魏征，“老姨夫这问题有水平啊，你是不是在小吏里面当文书的？”

魏征不由脸色发红。

“其实，这个问题确实算是个核心问题，咱们得知道那个伙计干的好？那个伙计做的多？谁脑子灵活，谁能说会道？等等.....”

“咱们得发挥每个伙计的特长，让眼皮活络，能说会道的到店里卖东西，让做活儿做的好，做的快的去搞制作，让能让人信服，有担当，有胆识，有决策的人来当领导......”

秦寿继续说道道：“这就要靠我们东家的眼光还要伙计们感觉自荐，还要考我们来考核。”

“考核？”

“没错，这么跟你说吧，我们把伙计招进来之后，首先便是让他在制造和店铺里面锻炼一段时间，然后根据他这段时间的表现，再给他们分配位置。”

“不仅如此，咱们‘本心’粮店现在的考核还要对每个伙计打分，”

“每个月都给员工定一个小目标，根据他们月末完成的程度进行打分，再分成几个等级.....”

嘶！

李世民、长孙无忌等人全都若有所思，此时他们的心中若巨浪滔天。

这段时间正在为整顿吏部发愁，如此考核之法，有极大的借鉴意义啊！

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