emsp;并没有与那些老人混的太深，时苒觉得，她现在也有必要安排一下，适当的拉拢拉拢其他人，省的关键的时候，就只有顾晟还有陈董支持她，难免显得她这一脉人丁单薄。

那几位年轻的公司主管，也有些受宠若惊，尤其是研发部经理：“小时总，您太客气了，其实，我们也一直都不太喜欢那些公司的老职员扎堆聚伙，拉帮结派的。搞得好像我们都不是一个公司的职员一样，您回来公司，对于我们，还真的是一个好消息。”

“只不过，以前公司经营的都是一些跟餐饮有关的项目，现在忽然转型，要去开发房地产，我们也有些突然。”

其他的几位公司新进职员，面对时苒一点也不拘泥的性子，聊了许久后，终于找到了发泄口，对时苒说出了实话。

时苒点点头，一个点子也已经跃入脑海。

这还多亏了最近一直在看的企业经营相关的书籍。

面对眼前这些只不过比她年长几岁的公司新人，如此年轻能爬到这个位置也都不容易，时苒打算重点培养。

“刚好，最近，我也正打算安排公司内部的企业员工培训班，不知道你们愿不愿意报名参加？”

“每半年都会有一次公开公正的考核，只要参加的人员通过，都有机会升职。”

时苒抛出了她今天来此的重磅**。

那几人果然都眼前一亮，似乎之前的难题终于得到解决，都纷纷赞成：“我愿意！”

“我也愿意！”

“小时总，还是您想的周到。看来，我们想要跟着您，还真是没看走眼。”

毕竟，时氏现在到处都需要用钱。

时苒还肯将资金花费在培养他们这些转型人才的身上，也的确难得。

按着平常这种水准公司的安排，自然是找借口裁员，顶多就是多给几个月的薪水让你走路。

时苒的做法，不得不说，真正起到了拉拢的作用。

下午，回公司，时苒也已经身体力行，很快让顾晟统计了报名人员的名单，然后开始找人，安排课程。

她相信，这些人拥有的知识，绝对不止能举一反三，只要善加利用，早晚有一天，都会成为她手下的得力干将。

“小时总，做的不错。”

顾晟来汇报情况的时候，忍不住也夸赞时苒精明睿智。

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