好片刻后，方年合上资料，望向众人：“从资料上来看，差点火候。”

略顿，方年坦诚道：“直接一点说，是我不想花费时间去带人上路，最起码这两年里没这个心思。”

说完，方年话锋一转：“试用岗的安排很不错，职责范围也很妥当，不过我觉得这个时间得延长，半年太短了，一年起步，急是急不来的。”

“像这个谭柳，你们是想把他拉进来主管人力资源建设，我个人觉得起码还需要一年时间来考察。”

“可以把试用岗制度推广到子公司、各个实验室的行政主管岗位上去。”

听方年说完，关秋荷赶紧接过话头：“我已经物色了两个CEO，春节后将分别加入女娲、梼杌实验室，以代理CEO的身份先试试水。”

“关总这活儿干得出色！”方年再次赞扬道。

“……”

怎么说呢，可能这就是带资打工人那身上独特的主观能动性。

“……”

既然快进到分赃不现实，方年也不会拖沓，很快定下一桩桩重要事务的决策。

再度讨论完一件事后，方年沉吟着开口：“既然都缺人，那从元旦后开始第一件事就是组织招聘会；

春季招聘会扩大规模，招6000人，正好要新组建实验室二部，等秋招再扩大规模，能消化的情况下，最多招两万人，其中工程师部分占比应该超过80%。”

“关总就负责在全世界范围内挖一些高级管理。”

“……”

关秋荷点头应了下来：“没问题，以前沿的实际框架，再多的人也是能管理妥当的，无非是流动性会很大。”

“……”

…………

该说不说的，前沿始终面临着两个大难题。

第一个难题是：距离破产倒计时一直在六个月。

第二个难题是：在破产边缘反复横跳中，始终缺人。

这种缺人不仅仅体现在高管上，还体现在基层行政员工、工程师上。

像是白泽实验室，已经有3个院士全职加盟，也还是缺定海神针级的院士，简直醉了。

再然后又提到了零度品牌在陆家嘴环球金融中心商场一楼的首家体验店。

一切都按计划进行得很顺畅，明天上午十点开业。

能展示的东西其实不算多。

台式电脑系列：DP。

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