码有方年?的功劳。

因为温叶一开始就知道方年的学生身份，从学姐角度上，她的潜意识中是有优越感的。

这有在她工作生活中的矛盾两面性里体现。

所以在最初的阶段里，哪怕温叶做出了成绩，方年也一定会通过其它形式打压她。

甚至看起来像是在摧毁她的信心。

一是拔掉温叶潜意识的优越感。

二是不断给温叶人为制定目标。

三是为了用得顺手。

最后是方年必须要通过一些手段彰显出自己上位者不可挑战的权威。

因为温叶是他的秘书。

如果温叶当时刚入职，因为表现优秀方年就表扬赞许，不仅是队伍没法带，也不利于方年对温叶的后续安排。

从谷雨跟温叶两人完全不同的汇报上，成果一目了然。

当然每个上位者都有自己的驭下手段，并不是统一的。

甚至方年对待不同人，方式方法也不同。

除了正当时刻的一些不良情绪外，方年对谷雨明显没那么上心，打压甚少，鼓励居多。

对刘惜这种主观能动性非常强的人才，是爱护有加且从不吝于当众表扬。

…………

方年低垂眼帘，简单汇总道：“问题不少，成绩也很可观，各占一半吧。”

“商议未来规划之前，我先说一说人事问题。”

说着，方年喝了口茶，抬头望向围坐圆桌旁的众人：“前沿项目和前沿创业的CEO暂时定给从当康游戏过来的两人；

前沿创新CEO是陆总，前沿天使不设CEO职位，主要由关总负责。”

“大家有没有意见？”

迎着方年的视线，几人都摇了摇头。

几个子公司CEO的安排算是既定事实。

见状，方年继续往下说。

“前沿公司这边短期内应该只会邀请吴伏城加入，我个人希望他承担起资源整合的职责，这是暂定事项，大家有准