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不过这次方年并不以随同视察的身份去，就是想随便看看前沿实习部。

前沿实习部这边跟当康和前沿系是有一定分割的。

全员都必须先加入前沿社团，然后再通过推荐和面试进入。

门槛其实比前沿系实习员工要高一些。

不过内部管理形式反而松散一些。

简单来说，是前沿直接给到前沿校园俱乐部的福利，因为前沿实习部的实习工资会比前沿系稍微高一点点。

也一样是后备人才梯队，而且算得上是管培形式。

拔尖的那拨会被特别安排一些事务提前锻炼，毕业后填充到当康、前沿系的中下层管理岗位上。

但不会有任何明面文件说明。

这个共识只局限在前沿内部。

因为是社团成员的缘故，都算是在校生。

所以实习周期不太长，前沿只在整体把控上维持有个500人规模。

算是一次次大浪淘沙。

实习部还允许兼职，基本上申城的前沿社团会长都在这一批加入了进来。

在计划中，前沿实习部后续会给全国前沿社团卸任会长开放绿色通道。

这一次招聘的前沿实习部实习生已经全员到岗。

加上原来就有的实习生，总计是579个人。

原先的行政主管黄露被调入前沿创新之后，接任的人方年毫无印象。

不过并不影响他以复旦·前沿社团理事、前沿荣誉员工的身份进入实习部。

只不过有谷雨在，方年当然没人陪同。

于是，方年轻车熟路的找到了李子镜和王军，撺掇两人带他逛实习部。

王军一脸好奇的看着方年，问：“方年，黄经理都升职了，你怎么还能进来？”

方年笑着回答：“但我还是前沿荣誉员工。”

李子镜没做声，他知道肯定不止这么简单。

对方年的身份他心里多少有点猜测。

“差点忘了这