务需要处理。

先不说别的，光是人事治理，足以让陆薇语头大。

这是所有管理者在经营企业的过程中会不断遇到的挑战。

吴伏城……

就连人都不在申城了。

上月底的申城社团会长会议开完后没两天，吴伏城挨个跑了一圈各个高校后，直接去了金陵。

因为江浙皖三地的前沿社团都是他主管落实的，也算熟悉，所以他打算在江浙皖三地建立第二个‘试验田’。

这次跨三个省的试验田，真正需要进行资源整合。

不过方年特地叮嘱了吴伏城，别直接扎根，三两天的回申城述个职。

倒也见了几次。

也还算好。

摸索中前行吧。

方年是真不可能手把手告诉吴伏城资源整合应该怎么怎么做。

毕竟这玩意他也不擅长。

在方年前世今生认识的人里面，吴伏城都算是这方面数得上号的能人。

不比雷軍啊谁的差。

方年的做法就很简单，给你机会，给你方向，你给老子干出点声音来！

吴伏城进步还是很明显的。

至少申城这边厢调整得还是不错，有点子方年心目的前沿社团样子了。

连带着前沿创业都忙了起来。

还好新上任的CEO有点能力，一手磨合人事，一手抓事务，并不耽误。

毕竟曾经也是能拿稳年薪五十万的主儿。

来前沿创业象征性涨了10%的年薪，看在前沿的排面上，人家才答应过来。

谷雨毕竟主业是方年方总的秘书。

方总但凡很轻松，轻松到办公室门往哪开都差不多忘了的地步，她就会很忙碌。

巧了，在谷雨去庐州的那些天里，方总就去了一次公司。

谷雨回申以后，方总一次也没去过。

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