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话还没说完关秋荷脸色就警惕起来。

方年立马换了种口吻，老老实实的说道：“你还记得当初我跟你提过的共赢理念吗？”

“记得，你当时说这只是基础。”关秋荷点点头。

脸上逐渐冒出了好奇与感兴趣的神色。

方年没再吊胃口，语气冷静道：“今天晚上刚好看完一本伦理学导论，里面提到关于功利主义的简单朴素观点，我忽然明白过来；

是我把事情想复杂了。”

“嗯嗯，你接着说。”关秋荷很有当听众的自觉。

方年望了眼关秋荷：“其实对于现在的贪好玩来说，不一定要去找复杂的公司文化属性；

只需要给现在的贪好玩定义一个目标，让管理层、员工们为之努力即可。”

关秋荷不解：“这件事情跟让我开心有关联吗？”

方年就笑：“别着急，等我说完你就明白了。”

“给公司制定一个长期目标，让CEO带着大家一起努力，这样一来，是不是有没有你这个总经理都一样？”

“只要这个目标能够合理的实现利益最大化。”

闻言，关秋荷仔细想了想，问：“是战略目标，还是使命、愿景？”

“都算，这三个词无非是细节不同。”方年简单道。

听到这里，关秋荷微笑着摊手：“什么样的目标既符合共赢理念，又符合发展方向，还能让大家提起兴趣去奋斗？”

“这就是我今天从书上找到的答案。”方年不慌不忙的道。

“其实算是一句广告词。”

关秋荷静等下文。

方年清了清嗓子：“通常，伦理学里的功利主义会认为，人之本性是趋乐避苦；

应该以最大多数人的最大幸福作为道德的目标；

简单来说，可以总结为三个字：幸福感。”

顿了顿，方年又说：“而如果我们给公司员工定的目标是以为最大多数人的幸福感出发，那么员工们会相应的得到成就感。”

“这些可以用一句话来概括：用

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