于师傅所在的出租车公司是原春山县汽车运输公司一个下属企业改建的被个人买断很多地方都不上规矩。

张本民第一次上门了解情况公司办公室说领导都不在家回绝了。

第二次张本民带着出警公文手续公司没办法让办公室一个副主任出面。

副主任长得尖嘴猴腮很神气听张本民说了情况之后很是不屑说对于师傅的处理决定是根据公司规章制度来的有权对员工作出相应的处罚派出所能管得了这事？

张本民说秉着公平公正的原则处理公司内部矛盾当然无可厚非但是用威胁、恐吓的方式解决问题那就与派出所有关系了。于师傅是当事人他选择了报案派出所自然要介入。

副主任满脸的不在乎说再怎么介入也干涉不了公司的内部事务。

张本民皱了皱眉稍稍提高了一些声调问跟踪上门扰乱人家生活还撂狠话威胁也是内部事务？如果你敢说是那你们整个公司就有问题存在涉黑涉暴等违法行为。

这一问副主任有点吃瘪。

张本民抓住时机追问你能不能代表公司？如果不能就赶紧换人否则对公司造成负面影响可要担责任的。

轻狂的副主任没了气场默不作声地离开换来了个副总。

副总是个有眼色的人他一进门就笑嘻嘻地打着招呼敬上香烟“哎呀不好意思刚才公司领导班子开会没能及时过来。”

张本民笑了笑又摆摆手“不抽这是工作纪律规定。”

“不用那么严肃吧一支烟而已也没什么嘛。”副总收起香烟尴尬中带着点恼怨“其实我们公司跟你们公安系统还是挺熟的也可以说是友好合作单位每年你们公安局搞负责大型安保活动的时候我们公司都会给予很大的支持从车辆到物资甚至是人力都非常配合。”

“那只能说你们在某些方面做得不错但事情一码归一码发生在报警人于师傅身上的事你们公司就不怎么上规矩了。于师傅是公司员工因为工作关系导致自身合法权益受到侵害你们公司不但不帮助员工维权结果还反推一把。”

“哦那事吧其实我们也很无奈。”副总抿了抿嘴“我们这个行业还是比较特殊的经营成本逐年提高所以有些风险得与员工共同承担凡是因员工自身原因造成的公司损失个人得承担一半这样不但可以相对减少企业的损失还可以一定程度上提高员工的警惕性进一步加强他们安全意识。”

“我姑且同意你的说法但前提是你们的员工确实是有错在先如果不问青红皂白搞一刀切那不是很愚蠢吗？说白了就是压榨那是非常短视的。企业要长足发展维护员工的合法权益很重要否则就没有凝聚力人心涣散还谈什么发展？”

“这道理我们懂但现实很残酷还是刚才说的公司就是要节约成本。”

“节约成本应该从业务拓展中寻求从内部压榨算不上高招？”张本民冷笑了下“再者说了凡是经营出租车公司这行业的谁能没个黑白后台？遇到事情的时候肯定得冲上去你

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