人事部经理说：“各机构里挤出的人员一般素质都比较差，估计也没有几个能用的。”

语舒笑着说：“我不这样认为，那是公司没有激发他们的潜在能力，如果他们想把事情办好，就一定会想办法的，人事部负责人员精简，每个机构精简三分之一的人，具体方案两天内拿出，五天内完成人员调整。”

人事部经理说：“人员精简，这是大事，这么短的时间难以完成吧？”

语舒笑着说：“这次精简，是岗位调整，不是开除员工，一定要向大家说清楚。”几位经理连忙答应。

公司一下骚动起来，大家都知道要岗位调整，占着好岗位的，担心被挤出去，呆在不好岗位上的，希望更换一个好一点儿的岗位。

一个礼拜以后，人员精简完成，挤出三百多人，语舒已经让秘书，把十六件亟待处理的事情，以临时项目的形式，设成临时机构，将相应的岗位也设计出来，公布后，让被精简下来的人员，自己根据自己的专业和能力申报相应的岗位。

人事部主持通过笔试和面试，确立上岗人员。最后，还有一百多人没有岗位，这些人争吵不已，人事部压力很大，来找语舒，语舒就说总公司决定去济南发展业务，成立一家分公司，组成人员就是这一百多人，现在在全公司招募正副经理。

结果三天过去了，也没有人报名，这天晚上语舒回到家，尹莉莉却对她说，自己想去济南，她觉得自己应该干一番事业。语舒想一想，尹莉莉还真是一个合适的人选，就同意了，但是缺一个副经理。尹莉莉说她将在这一百多人里挑选。

第二天，公司任命就下达了，尹莉莉将这一百多人集中在总公司前的广场上，她发表了热情洋溢的讲话，她发出誓言，不出两年，一定会打开局面。大家被她的热情感染，对前途充满了希望。

尹莉莉将公司机构建立了起来，一百多人被组织起来了。她来问语舒给他们多少启动资金，语舒笑着问她需要多少，尹莉莉说她带人去济南考察以后，回来跟语舒商量，语舒同意了。尹莉莉要求公司给她的员工垫发三个月薪水，语舒也同意了。大家看到自己还能拿到工资，心里就安定下来。

语舒在公司饭厅摆宴席，给将要去济南打前站的三十多名员工壮行，语舒告诉大家，总公司就是他们的坚强后盾，大家都信心满满，表示一定干一番事情。

临走，尹莉莉要求语舒把张正派给她，当她的副经理，她这个要求有些突然，语舒想到，张正一走，培训学校就完全失去控制了，她一时也找不到合适的人，她就有些犹豫，尹莉莉笑着说：“我就这一个要求，你就不想答应？培训学校已经走上正轨，你随便提拔两个人就可以了。”

语舒一咬牙，同意了，她就打电话，让张正来总公司见她。张正来后，语舒问他去济南，他有什么想法，张正表示他愿意闯一闯。