乔教授递上一份材料，“小白，这是你委托我做的计划书，就是建筑系统员工薪资的调整，请你过目。”

白手接过材料，一张张拆开，自己看一张，接着再递给老顾看。

“老顾，你有什么意见？”白手边看边问。

老顾又笑了，“给我们涨工资，我们还能有什么意见。”

白手道：“以我的估计，接下来咱们建筑业会有一个爆发期，竞争的激烈程度也将随之增强。所以我想早做准备，先把自己的篱笆扎牢。”

乔教授笑道：“防止人才流失？”

“呵呵，我这个比喻，算是话糙理不糙吧。”

“这个方案如何？”乔教授问道。

白手再看一遍计划书，“你的方案还是有点保守，教授。我的建议是，高层人员涨百分之二十五，普工涨百分之五，技工涨百分之十，基层涨百分之十五，中层涨百分之二十。”

乔教授道：“这幅度是不是有点大，会不会影响公司的正常运营。”

老顾道：“咱们有总公司托底，倒是不会影响正常的运营。我就是觉得，这是在割老板的肉。员工的工资涨了，老板的收入自然就少了。”

白手摆了摆手，“我学过经济学，但只学了点皮毛，根本就没学到家。所以我的行事规则，只能独立思考，努力建立自己的原则。我的最低原则是，我赚三块，要分一块给员工们。”

老顾算了一下，“老板两块，员工们一块，现在好像还没达到。”

白手点着头道：“对，经过这次调整，能达到并超过二比一这个要求。但这还是第一步，我刚说过，这只是最低原则。”

乔教授笑着问，“那最高原则呢？”

“一比一，老板赚两块，要分给员工们一块。”

老顾又开始计算。

“小白，要是达到一比一，以去年为例，你还得再拿五百万出来发工资。”

白手笑道：“一步到位，我可舍不得。从二比一到一比一，我准备三到五年内完成。就现在的二比一，已经远超同行，我要的就是这个效应。”

老顾点着头道：“明白了，以这个工资标准挖人，保证手到擒来。”

乔教授也笑了，“老顾，就看你的了，我可是等着用人啊。”

还别说，老顾只用了十天不到，就从市一建市二建市五建挖来了五十三个人。

这五十三个人，都是专业人士，都是腾飞集团公司急需的人才。

三家市属企业，被挖得最狠的是市二建，一下子被挖走了三十一个。