人都似乎不存在，偶尔笑话了，就看看哪些人值得去笑。一个人的时候，不看别人，只看自己。其他人，分开就分开，照片再美，也无法再次团聚。有的人，一旦错过，就是一生，直到死亡，也没有来往。

大家都很兴奋，虽然不知道下一步，人们将会去哪里。今天还在，明天离开，是常有的。荆楚省的同事比较稳定，没有流失，但是，这不是好事，不流失不代表都胜任，只要不犯大错误，就由领队摆平，更重要的，是负责人偏私，自私，为了齐思娜，更有可能为了她儿子，她必须要稳定，想尽一切办法让同事不要离开机构，这样，她就有充分的理由向上面申请项目，貌似这也是优势。有了项目就有主心骨，有项目才有理由弄到好处。如果没了项目，所有的都要落空。

负责人的自私，使项目得以延续发展，可是，人的心在追求不公义，做项目做得再好，不如能得到负责人的欣赏和欢心更有实惠。因为项目做得好，名声是机构的，个人得不到奖赏；机构做得好，名声在外，有人捐款，钱就到了冯菲菲和刘小姐那里，谁会巴结，谁得恩惠，谁会舔臀，谁就得到大大的好处。有的明着给好处，有的暗着，总之，都不会不为三分利起早。

大家的心不在项目上，而在负责人身上，想为负责人所想，做为负责人所做，日夜思考的，不是神的话语，也不是项目，而是负责人。把负责人的关系弄好了，什么都不是问题，要项目给项目，要钱给钱，要啥给啥，另外，私下里还给一些别的同事都没有的小恩小惠，这些都是有的。

负责人的艺术就是看你的谎言编织的技巧有多高，会撒谎的，负责人就干得长久；不会撒谎的，负责人就干不长。原因很简单，这个世界就是弯曲悖逆的，你要正直，就会遇到打击。山里的树，太直，就享受不到天年；水太清澈，就很难有大鱼出现。

给了负责人面子，负责人就会青睐，爱说直话的，就会受到负责人的批评。批评多了，自然会影响到分数，而分数，就是一个人的工资参考。柯南的工资一直很低，原因很简单，就是他说话太直，一直被负责人批，工资低就不奇怪了。

冯菲菲的心膨胀，因为心里有鬼，就要拼命掩饰，她要包庇齐思娜，占便宜，必须就要事事领先，凡事都比别人强，在气势上压倒别人，她才能稳固地位。要知道，她这些手段，都是内地官场常用的，她在学习，并且用在机构，目的很简单，就是要为了冯菲菲和她的一家人，或者是朋友、同学等等，她所有的关系，她都要调动起来，目的只一个，人人为我服务，不管别人难受不难受。

以自我为中心的冯菲菲，在港岛内地交流会上，表现突出，引人注目。机构快要成立三十周年，为了表示庆贺，提前做好准备，黄主任安排一次录像的活动，就是让内地的同事，说说从事扶贫工作的感受，还有对未来的打算。听起来像是在写回忆录，每个人都要回想做项目的点点滴滴，让更多的人来思考自己在工作中遇到的困难，自己存在的问题，怎样解决问题，以后怎样改善等等。

这是作秀，大多人都在讲大话空话套话，没有一句实话，内地的不良风气，已经带到了港岛。港岛办公室总部，如果经受不住考验，任由冯菲菲和她的团队的进攻和侵扰，将会面临着生死存

为优化阅读体验，本站内容均采用分页显示，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页