解，如果一个施工单位安全生产都无法保证，出了安全事故不但工程进度要受影响，对我们企业会将造成更大的损失，也是对人的生命的... ...”

“哎，志宏总你理解错了，我的意见是积极鼓励‘五查活动’，但是在处理上要慎重，要实事求是... ...”

“查出问题就要一抓到底拒不姑息放任自由，最近工程部对我反映，有些外包公司十分蛮横，没有安全生产资质照样施工，出了问题又不吸取教训，自以为有人撑腰，我看这样下去早晚要摊上大事的。”张志宏的话里已经有点火药味了。

秦志刚默不作声听着两位副总对话，心里揣测着两个人人的观点和意图。

唐文哲在一边看着心里有点好笑，但脸上故作惊讶始终观察着两位公司领导的面部表情，细致的品位和揣测各自的心态。

管理学上把这种现象称之为‘冲突’，有群体的地方就会有‘冲突’，‘冲突’是指个人或群体之间，由于对同一事物持有不同态度和处理方法而产生的矛盾，这种矛盾的激化就称之为冲突。冲突常经常表现为由于观点、欲望、利益或需求的不相容而引起的一种激烈的争斗。

如果管理者一味追求团队的和睦、避免冲突的善意之举时常会对组织发展产生消极的作用，相反，对‘冲突’进行有效的管理，反而有利于企业的健康发展，能提高经营决策的质量，刺激创造力，促进组织创新等。

管理学者史蒂芬·罗宾逊指出，冲突是变化的催化剂。很多组织的失败是因为组织冲突太少，而非冲突太多。显然，企业组织冲突的影响具有两重性，既有破坏性的一面，也有建设性的一面。

此时的秦志刚非常清楚目前的两位副总观点上的‘冲突’对自己很有利，一把手就是要利用副手们的‘冲突’巩固自己的管理地位，如果没有了‘冲突’一把手的掌控和权威也就不复存在了，想到这里秦志刚摸出了口袋里的香烟。

邱卓栋眼明手快已经为秦志刚点烟，在秦志刚的面前放好了烟灰缸。这一点唐文哲是非常佩服邱卓栋的观察能力，这种对一把手瞬间的动作有如此快捷的反映唐文哲是自愧不如，他暗暗为邱卓栋感到高兴，心想这小子脑子灵活反映快。

秦志刚抽了口烟，心想还是引导一下吧，说道：“各位领导的出发点都是好的，我非常赞同。志宏总提出的‘施工安全五项大检查活动’确实很重要，我还是公司安全管理委员会的主任，企业安全生产的第一责任人，出了重大安全事故你们可以检讨一下，国家可要追求我第一责任人的责任的，甚至还要追究刑事责任，要坐牢的。我看这事今天办公会议会议就算定下来了，会后出个红头文件，然后请志宏总抓紧落实吧。汉荣总说的也对，安全市场检查不要影响今年的工程进度，这也是为工作着想，外包合作单位是我们工程建设的主力军，积极性还是要保护的。”

“我的意思是安全生产检查中发现的也要做具体分析，不要因为有个别的企业出了一些问题就一脚把人家踢出局，这样有损公

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