门讨论一些干部人事任免方面工作的会议，一般情况下只有公司党委会委员参加，有时候会邀请一些特殊的代表列席。公司领导班子成员都是党委委员，部门经理里面只有人事部经理唐文哲，团委书记赵雪芬和机关党委书记曹大力是党委委员。

15分钟后党委会开始，秦志刚简单阐述了要加强实业领导班子建设的重要性，说道：“根据公司总体发展的需要，实业的发展也是至关重要，从近几年来主实业联动发展的情况来看，总体上来看是不错的，但是实业公司发展中有很多具体的困难，人员知识老化，技术力量薄弱，产品和市场创新不足，关键是领导班子创新动力不足，严重阻碍了实业的进一步发展。这几年来我们人事部挑选和培养了一批优秀的大学生到实业公司生产一线压担子，取得了比较好的效果。但是领导班子的问题还是没有根本解决。我多次找实业公司领导谈话，实业公司总经理孙雅秋也认识到这个问题，最近专门打了一个班子成员分工调整的报告。当然实业领导班子的调整不可能一步到位，要有个过程，分阶段实施，最近人事部唐经理又去实业公司做了一些调研，下面请唐经理汇报一下吧。”

唐文哲把实业公司上报关于班子成员调整的请示报告情况作了简短汇报，建议同意实业公司提出的对原副总经理吕树城58岁到点，调整为实业公司高级经理。原副总经理王海杰兼任即将新成立的法国合资乔德莱软件开发公司总经理。副总经理徐春荣兼任工会主席的请示报告。

最后唐文哲对请示报告中提出要选拔原光华招标监理公司的副总经理贺建俊担任实业公司副总一事做了补充说明，说道：“关于提拔贺建俊担任实业公司副总经理的问题，我请实业公司由补充提交了一个关于贺建俊同志3年来的工作业绩和干部考评结果，以及在重大工程或项目中获奖情况的报告，但是情况不理想。”

“怎么不理想。”张志宏问道。

秦志刚头也不抬在自己的笔记本上写着东西，王汉荣更是一副漫不经心的样子，举杯喝着茶。

“连续3年群众评议综合打分不及格，没有取得任何获奖的记录。”唐文哲说道。

全场沉默了几分钟，秦志刚问道：“汉荣总，你是分管实业的领导，他们事先向你汇报过了吗？你的意见如何？”

王汉荣放下手中的杯子说道：“实业公司这份请示报告我是看过，关于领导班子分工的调整我原则上都同意，这也符合秦总提出的分阶段实施对实业领导班子调整的思路，但是我非常不赞成提拔贺建俊担任实业公司副总经理的要求。实业公司事先在征求我意见时，我已经明确表示了反对意见，但是他们在上报的请示报告中最终还是放进去了，这分明是逼我们表态嘛。亏得我们人事部工作做得细，要求他们补充提交了贺建俊3年来的工作成绩清单，说明提拔这个人根本没有群众基础。”

“汉荣，那你的最终意见呢？”秦志刚问道。

“驳回，并请公司人事部找贺建俊专门进行一次诫勉谈话，希望他端正态度，认真工作，不要动歪脑子，按照公司干部管理要求，如果连续3年