但公司又出了问题。

在此之前，公司除了金叶公司的保安服务外，另外还有3家小公司的和一个小区的保安服务。

可今天4个地方的保安队长都打来电话，雇佣方让他们结算费用，终止合作。

也就是说，金盾安保的所有对外业务，除了金叶公司，已经终止。

许鹏飞有些着急，但盛开却觉得无所谓。以金盾安保目前的状态和声誉，终止业务也许并非坏事。

不过他觉得奇怪，怎么会4个地方同时终止？

上班时间，他依然呆在保安室。

金叶公司现在7名保安，六名保安三班倒，还有一名是队长。

队长一般呆在保安室，主要负责监控设备。

这个队长叫毛志龙，以前是瞿南舫的手下。盛开以前见过他。

当初见到他的时候，他一身的痞气。现在好多了，站有站相、坐有坐相，身上的那种痞气已经荡然无存。

说明环境能改变一个人，这句话是可信的。

他对自己手下的6个保安也管理很严格，每天都坚持班前训话，班后总结，可见他对工作也很负责。

以前盛开很少和他谈工作上的事，这两天为了金盾安保，他满脑子想的就是这件事。

所以在保安室，他所问的都是保安方面的知识。

很多知识他也是从网上现学现卖，但这个毛志龙基本上能答上来，这倒让他有些意外。

接完许鹏飞的电话，他安慰许鹏飞不要着急，事情要一步一步来。先把公司带上正轨，再来考虑销售的事。

然后他依然与毛志龙闲聊，问他对安保公司的发展有什么看法。

毛志龙说了几点，也就是人员的管理，必须要有严格的制度；保安要分等级，不能一视同仁，其中要有严格的升迁制度等等。

这些话，与叶青青当初所说的话基本吻合，说明这小子用了心在学习。

盛开不禁对他刮目相看，这小子看上去就透着一股机灵劲， 又肯学习，以后可以重点培养。

正在聊着的时候，外面忽然来了一辆车，登记后.进入了停车场。

车上下来三个人，直接