满怀期待呢，结果却是12月放映。

当然，也没办法。

对于华纳来说，这样能冲奖的佳作如果不能利益最大化，可不就是白给吗。

如果能在奥斯卡上大放异彩，携此之势，版权方面的运作不知道比单纯的票房高出多少。

各人有各人的算盘。

5月29日，莱曼搞清楚琐事后，便启程返美。

下了飞机，先让约翰逊把希拉里-斯万克送到家，然后回到自己的别墅豪宅。

家里只有管家看着，伊娃拍戏也没回来。

莱曼把行李放好，又把两个专门托运回来的奖杯放到展览柜里。

洗个澡，便躺床上休息。

一路旅程辛劳，很快就进入了梦乡。

在家休息了一天后，调整好身体，5月31号，莱曼又去了公司。

约瑟夫的管理手段确实不错。

至少，比他在的时候要强。

职员部门依次划分，升降奖罚制度也立了一份标准。

加之这几周招聘人员一直没停下，等到莱曼进入公司之后才发现，萤火虫影业早就从以前的八十多个员工增长到了一百一十多个。

至少制作部已经满足了同时开三部戏的规模。

员工增加的同时，办公面积也得扩大。

莱曼听着约瑟夫的建议，又把楼上的两个写字间租了下来，然后简单装修一下，估计过个一周就能入驻使用。

约瑟夫此人的能力确实优秀，加之在哥伦比亚历练过，不缺眼光和管理公司的方法。

当然，真正论及影视制作的能力，他只能算是一般般，因为他这么多年很少有接触过类似的业务，倒是宣发和市场调研他还能有些经验。

不过，莱曼才是负责制作业务的人，约瑟夫能管理好公司的日常运营，也就让人非常满意。

他打定主意，年末多发一笔奖金给约瑟夫，也算是一种激励。

然后吗，制作部的扩大，也需要一个副手统筹好他的想法。

只论及能力和亲疏关系，莱曼是想让托马