“让财务部做份预算，先确定资金在办事。”

公司的日常运营外加至少截留两年左右的款项开发影视项目，以及线下收益和票房分账的具体金额肯定需要做一个规划。

毕竟，只是在原有体系上布局新业务，而不是为了新业务其他方面就停滞不前了，没那个道理。

这也是以免话说得太过，最后弄得一笔乱账，反而耽搁已有迈进的步伐。

约瑟夫点头应下，退出办公室。

确定财务实力，才能知道公司能有多少资金开发动画，又不至于太过影响影视制作。

如今，公司的存款不少。

但如何花出去成为实力、底蕴的一部分，除了受限人才，也需要清晰的明白怎么把钱花在该花的地方。

否则，连手里的事都完不成，谈什么长远布局。

......

“你决定了？”

“嗯。”

“...休息一段时间也好，什么时候愿意回来，可以通知我。”

福克斯大楼的一间办公室，比尔-麦克尼科语气复杂的说道。

等克里斯托弗-麦雷丹德瑞离开，身影消失在门后，他便重重的靠在椅背上，脑中也不知道要想什么。

一位骨干的离职，当然会对原有业务的开发产生影响。

但，又能怎么办呢？

挽留过，细谈过，还是没有回头。

当个人的预期与公司的预期不一致，好聚好散便是最好的方法。

麦雷丹德瑞为什么产生离开的想法？因为不顺心。

为什么不顺心，蓝天不受掌控。

或者说，随着《冰河时代》系列的大卖，攒了无数成绩和资历的克里斯-韦奇（蓝天动画创始人）要求更多的地位与话语权也符合常理。

给吧，动画部门分成两个较为割裂的团体，没有谁全都掌控，不合适；不给，寒了下属的进取心......

有功不赏或者没有相匹配的公司地位，这样的人事升降肯定不合理。

但难就难在，蓝天没有打出成绩之前，

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